fbpx



人事管理

超級彈性的考勤解決方案

2013/06/01

分享:

考勤管理往往佔用了HR太多時間,與其埋頭於大量的考勤資料中,不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案,通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求,最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務,以及將員工解放出來從事更多增值活動,從而提高勞動力生產力。

選擇我們,您將獲得:

  • 易於使用的功能:提供及時的人工資訊並節省可觀的時間和精力。
  • 可靠的技術:適應您的企業規模,並提供了您需要的靈活性;與您現有的系統進行快速、無縫的整合,確保您的運營不會跟不上節奏。
  • 全面的服務:與您的 IT 資源、預算和付款方式選擇保持同步,而且還提供幫助您平衡投資的諮詢服務。

最新文章

【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率?

【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率?

隨著AI的快速發展,如何利用先進技術提升工作效率,成為企業關注的焦點,而在人力資源領域,AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理,從而提升整體工作效率,改善過往繁瑣的運作方式……

僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

因應暑期工讀旺季到來,勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查,並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查,呼籲雇主應遵守勞動基準法規定,以保障勞工權益。勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」,預計執行至少1,800場以上,將優先選列前一年度查有違法之事業單位,以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位…

薪資透明化:企業贏得人才的新策略

薪資透明化:企業贏得人才的新策略

在當今競爭激烈的就業市場中,薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息,要求員工嚴格保密。然而,隨著薪資透明化趨勢的興起,越來越多的企業開始意識到,合理利用薪資數據並積極與員工溝通,可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。薪資透明化的三大潛在優勢,建立強大的公司品牌…