2026/02/05 更新

飛騰雲端所提供的HRM解決方案，是集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗而成，並廣納了各種產業類型特有的管理模式，以【集團化】架構為出發點，提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度，讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統！大大降低了客製的可能性，連人力派遣業都適用的解決方案，讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。這也就是飛騰雲端所堅持的獨特價值主張【一次滿足 HR 現在需要與未來想要】！即使將來公司因為制度改革而有了新的考勤或者薪資規章也不可以透過積木自定義產生您要的管理制度，大大降低反覆客製化的夢靨 !!

飛騰系統在人資作業的過程中提供許多自動提醒功能，如試用期滿提醒、合約期滿提醒、生日提醒、出缺勤異常提醒、電子薪資條提醒等，簡化人資單位日常的瑣碎工作。並有別於一般傳統廠商的報表呈現，我們直接在報表匯出Excel的同時產生樞紐分析供隨時隨意變換分析維度與數值，省去人事單位自行加工的過程，並且提供更多人力素質分析報表 (如離職率分析、平均年資、平均年齡、新進比率等) 讓您在面對政府機關突如其來的人力數據分析抽查時或者高層主管所需求的管理性質數據，都能直接在飛騰雲端系統中找到合適的報表進行分析。

飛騰系統能解決不同各領域HR的困擾。

飯店/餐飲/連鎖門市業 :

排班維護(輪\排休規費)、月標準工時、雙頭班、PT兼職人員、預防積假、門市獎金、臨時調點支援、空班津貼、品牌利潤中心制

製造業 :

輪班制、外勞、複雜班別津貼、通宵假、欠班還班、職等職級薪資結構、國外派駐人員多幣別發薪、大陸五險一金

服務/科技業 :

研發替代役薪資、彈休福利假、預支特休 、彈性上下班、教育訓練留任成本

運動休閒產業 :

每季課程排課表、課程鐘點費 (實際\代課\活動鐘點費)、課程請假單 (代課老師)、課前遲到管理制度

快來找出您的管理上的頭痛病因，趕緊向我們領取處方箋，一帖解憂愁！

Q1：飛騰提到的「集團化積木式架構」如何解決反覆客製化的問題？

A： 傳統系統的考勤或薪資邏輯通常是寫死的，一旦公司改制，就必須請工程師修改代碼（客製化）。

• 飛騰的方案： 透過參數化設置，企業可以自行組合 N 組不同的考勤規則與薪資科目。

• 優勢： 當公司從單一門市擴張為集團，或因應勞基法修訂規章時，HR 可直接在後台調整「積木」組合，無需負擔高額的二次開發費用。

Q2：系統的「自動提醒」與「Excel 樞紐報表」對 HR 的實務價值是什麼？

A： 這兩項功能致力於將 HR 從「行政庶務」轉向「專業分析」：

• 自動提醒： 涵蓋試用期、合約到期、生日、出缺勤異常等關鍵節點，確保管理無遺漏，降低法律與管理風險。

• 樞紐分析報表： 不同於傳統系統只給出固定格式的靜態表單，飛騰匯出的 Excel 內建樞紐分析功能。

• 效益： HR 不必再手動計算離職率或平均年資，能隨時更換維度（如：按部門、按職級）產出管理數據，輕鬆應對高層需求或政府抽查。

Q3：連鎖餐飲業最頭痛的「跨店支援」與「PT 管理」，飛騰如何解決？

A： 這是零售餐飲業的經營常態：

• 調點支援： 系統支援「臨時調點」紀錄，自動追蹤員工在不同利潤中心的工時，解決店長間的成本分攤爭議。

• PT 管理： 針對計時人員提供「月標準工時」與「各種津貼（如空班津貼）」計算，並預防積假過多產生的潛在薪資負擔。

Q4：製造業面臨的「多幣別發薪」與「班別複雜性」有何對策？

A： 製造業通常具備高度複雜的輪班制度：

• 複雜班別： 支援通宵假、欠班還班及各種特殊津貼計算。

• 國際化： 針對國外派駐人員，系統可處理多幣別發薪，並同步符合大陸的「五險一金」等法規要求，滿足跨境管理的穩定性。

Q5：運動休閒產業與科技業有哪些「產業專屬」的解決方案？

A： 飛騰深入研究特定產業的特有流程：

• 運動休閒： 處理每季排課表、多種鐘點費（實際/代課/活動）計算，以及代課流程中的遲到管理，精準計算教學成本。

• 科技/服務業： 針對研發替代役（研替）薪資、彈性上下班以及「預支特休」等福利假別進行系統化控管。