2026/02/05 更新

網際網路改變生活還在使用傳統打卡鐘打卡、填寫紙本請假加班申請、人手計算出缺勤遲到嗎？

傳統的考勤方式早已跟不上時代的步伐，人工費時費力，浪費紙張，存在人情管理…等，這些都是最麻煩最沒效率的考勤方式。

以下統計過幾處普遍人資在管理考勤上會出現的困擾:

1. 每月排班部門主管不懂法規?讓人資頭痛

走變形工時的企業，人資在意的是排班不可違反法規，部門主管在意的卻是人力安排是否足夠，總是亂排班，甚至月底快到正確班表還沒出來。

2. 兼職人員每日上班時段不固定，排班難以管理

多數餐飲業及連鎖業會有許多PT人員，每周出勤及時數不固定，排班的負責人需為此創造N種班別，但排好的班卻常與實際出勤時間不符。

3. 每月回收打卡紙比對出勤紀錄，每天遲到記錄難以計算

傳統打卡紙，需每日人工比對員工出勤紀錄，忘記打卡的、打錯別人卡片的還得另外檢查通知並糾正，還要需花大量時間，逐筆計算每人遲到、早退、缺勤…分鐘數。

4. 員工實際已經下班還滯留在公司

下班不加班卻待在公司與同事聊天，傳統打卡紙、門禁卡員工開門進進出出，留下很晚的刷卡紀錄，勞動事件法開始上路之後員工未說明逗留原因，常是讓人資很頭痛的一件事。

5. 疫情時代人資需每日關懷員工健康

在罩不離口的新常態下，平時企業上下班，員工需要每日測量體溫已成為必要，甚至疫情嚴謹居家上班型態也成普遍，人資無法馬上了解員工身體狀況。

以上列舉傳統考勤的模式，科技發展日新月異，如何搞定傳統考勤？提升企業的效率？

考勤系統推薦，飛騰雲端提供多樣的考勤管理，節省HR工作時間，提升效率!

以下列舉一些考勤管理所帶來的好處：

 一、排班管理

月排人員:

Excel快速排班，可管控若不吻合法規，則無法存檔順利排班，原填好的班表Excel，將會呈現黃框標記排錯的員工，並註解哪段區間不吻合何項法規，讓排班主管就算不懂法規也能輕而易舉做修正，無需再靠人資說明!。

周休二日人員:

可先設定好整年度每月國定假日及例休日，能依照不同部門、甚至是可細緻到個人，設立出屬於自己的排班出勤曆。

兼職人員:

上班時間不確定，支援可等刷卡時間匯入後產生班別時段

# 刷卡數據匯入後由有權限的管理者決定時段是否扣除休息時間

# 由有權限人員決定時段內時數正確性

# 由有權限人員確認時段內是否有需要調整為加班之時數

# 支援超過8hr以加班費計算

# 支援國定假日加班計算

二、出勤管理

只要手機下載App，即可輕鬆打卡

管理者可依需求設定:

1. 內勤員工僅能在公司指定Gps範圍內打卡

2. 外勤員工不鎖定Gps，打卡當下精準呈現所在地址

使管理者利用Gps位置隨時精準掌握外勤員工的工作進展真實情況。

保留實際工作時間，勞檢突襲不擔心!

特定時間打卡，請員工自動表態逗留原因，若因私人因素還可讓員工更新實際的下班時間，並且提供管理者出勤表態分析報表關懷員工出勤狀況。

疫情嚴峻，提供人臉辨識、口罩偵測、測量體溫!

直接整合串接飛騰雲端考勤系統，異常人資可以馬上收到通知。

 

三、考勤管理

系統自動比對出缺勤狀況，發送出勤異常到MAIL/手機APP

異常人員依照不同顏色清楚顯示，針對各單位人員異常狀況一目了然。

自動計算遲到扣薪

結合算薪水，管理上班緩衝次數，遲到是否影響全勤獎金、自動幫助企業計算員工遲到分鐘並直接扣薪，直接解決人資算薪資等主管簽核的急迫性。

Q1：什麼是「受領勞務遲延」？為什麼雇主沒工作給勞工也要付錢？

A： 根據民法第 234 條與第 487 條。

• 定義： 當勞工已經準備好要工作（提出勞務），但雇主因為自身原因（如接單不足、機器維修、甚至無預警關門）而無法提供工作環境時，這就構成「受領遲延」。

• 結果： 勞工不需要補作這些時數，且雇主仍必須支付全額工資。這就是法律上的「風險分配」。

Q2：遇到「颱風假」或「防疫隔離」，雇主可以不給薪嗎？

A： 這種情況屬於 「不可歸責於雙方」。

• 原則： 當原因不是雇主造成，也不是勞工愛偷懶（如天災導致停班、政府強制隔離），法律規定「雇主得不給薪，勞工得不提供勞務」。

• 實務： 雖然法律沒強制給薪，但勞動部建議雇主「宜」不扣發工資。

注意： 如果勞工在颱風天應雇主要求出勤，雇主除了給當天薪資，通常還建議加給工資或提供交通補助。

Q3：如果是員工「自己請假」沒來上班，薪資如何計算？

A： 這屬於 「可歸責於勞工」 的範疇。

• 原則： 勞工未提供勞務，雇主自然無需支付該時段工資。

• 給假義務： 雇主必須依照《勞工請假規則》給予相應假別（如病假、事假、婚假等），並依各假別規定給薪（如病假半薪、事假無薪）。

Q4：企業啟動「無薪假（減班休息）」時，有哪些法律紅線？

A： 無薪假並非雇主說了算，必須滿足兩個條件：

1. 勞資協商： 必須取得勞工書面同意，不能單方面公告。

2. 基本工資保障： 對於全職勞工，即使實施無薪假，每月給付的總薪資仍不得低於法定基本工資。

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薪資給與判定一覽表

無法提供勞務之原因歸屬	薪資是否給付	法律依據概要
可歸責於雇主 (如設備故障、停工)	應全額給薪	民法第 487 條
可歸責於勞工 (如個人請假、曠職)	得不給薪 (視假別)	勞工請假規則
不可歸責於雙方 (如天災、法定隔離)	得不給薪 (勞資協商)	勞動部颱風假指導原則

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Q5：飛騰雲端系統如何處理這些複雜的薪資計算？

A： 面對不同情境，手動算薪水極易出錯：

• 異常處理模組： 系統能自動偵測停電、停工日，並依據參數設定（全薪/無薪）自動帶入當月薪資計算。

• 請假勾稽： 員工透過 APP 申請防疫假或災害假，系統會自動對應扣薪比例，確保結薪時精準無誤。

• 無薪假合約管理： 支援批次上傳減班休息同意書，並自動監測月領薪資是否符合基本工資門檻，避免企業觸法。