【艾格生科技】飛騰雲端是企業永續經營、管理精進必備的人資系統,更是新創團隊共同成長的好夥伴
半導體級貴重金屬鍍膜製造商
艾格生科技係由母公司台灣光罩股份有限公司挹注產業多元資源,結合關係企業行銷網絡,成為第一家整合產業界、學界及醫界專業技術之貴重金屬鍍膜新創公司。公司團隊招攬了半導體、材料、電子、機構、生醫、微機電等各方面專業人才,不斷強化研發能力及製造品質,厚植鍍膜核心技術以及生產製造實務經驗。持續秉持為客戶生產高品質產品精神,聚焦專業鍍膜新興應用技術,提供整合光、機、電高端產品之高性價比解決方案,以專業全方位協助客戶,滿足客戶需求與服務。
選擇飛騰系統,成就一支創新有前景的科技感團隊
艾格生科技是一優秀的新創公司,公司所有辦公空間都使用無線網路,擺脫有線網路的束縛,管理系統也導入了電子化管理系統,而在人事考勤薪資管理上,選用最專業完善的飛騰雲端系統,取代了傳統手工紙本作業,大大提高工作效率,資料收集及資訊運用的效益。評選過程中,原公司ERP系統也有人資作業模組,但在HR領域優缺得失的分析下,飛騰勝出的主要原因是:能滿足新創公司發展的需求,功能完整有彈性佳,尤其是在假別的規劃及資訊安全管理完善(可買斷,當然也可租用)。導入上線時,確實應證了飛騰雲端系統,在人事、考勤、保險、薪資各項作業滿足政府法規要求,假別、班別規劃的彈性,且僅僅需要人資夥伴就能成功上線;在飛騰HR系統導入當下ERP系統同時也正輔導上線,在有限IT人員的壓力下,飛騰系統幾乎完成不需要IT人員的介入;運用便利的導入工具,人資人員就能完成相關作業;上線後,飛騰系統提供全模組的資料匯出EXCEL樞紐分析功能,完全不需經過IT人或其他人員,就能取得不論是主管管理或行政部門稽查多樣性的資料要求,人力資源的工作交給專業的人員及系統來處理就好,杜絕了資料外洩的疑慮。
飛騰顧問協助年輕有衝勁的創業型團隊,按計畫成功上線:
在2019年12月啟動會議後,艾格生科技年輕有衝勁的創業型專業團隊與飛騰雲端系統顧問師有計畫細心的協同合作下,依上線規畫進行了工作規章調研、系統安裝、教育訓練、參數設定、基本資料匯入、各作業模組流程測試、薪資驗證;於2月開始與紙本作業平行上線,2月19日完成了一月份薪資驗證的作業,在3月21日員工在介面正式啟用,4月1日全系統正式啟用。艾格生科技 羅經理說:「飛騰系統顧問很專業,溝通比其他系統公司順暢很多,系統導入on time,很舒服的就上線了。」上線輔導期間飛騰雲端顧問師僅花了近20小時到府服務時數就依計畫成功上線;飛騰系統有豐富的成功上線經驗,有經驗的產品規畫能力,運用方便資料導入的EXCEL匯入工具,完善的人資解決方案,能滿足HR現在的需要及未來的想要。
飛騰公司與友善有溫度的艾格生Family團隊,創造持續精進的人資系統環境;
艾格生科技與飛騰系統合作時,僅不到50名同仁,時至今日短短一年多時間已成長近4倍的人員,去年5月開始有不同班別的輪班作業,今年更計畫進行四班二輪班別的調整;對於新創公司快速成長的要求及吸引人才而適時調整出勤制度及管理條件的配合,飛騰有專業的人資業務,顧問及客服人員,能暸解客戶需要,提供多元參數條件 (人事、考勤、保險、薪資) 設定及專業有效可行的解決方案。平日員工使用非常便利的飛騰系統進行刷卡,表單申請的操作作業;表單的簽核訊息在手機(app),電腦(Web/email),都能收到提醒訊息同時可直接進行審核作業;主管排班只要每月在EXCEL排定好後,即能輕鬆匯入系統,系統自動判斷符合法規狀況;在政府法律法規的下,對於記錄保存及勞動稽查,有明確的要求,飛騰系統提供了方便資料收集及管理的報表功能,所有作業資料都能轉成分析統計好用的EXCEL樞紐分析表,讓每日執行的資料紀錄,形成公司管理經營規劃的有效資訊,是企業永續經營,公司管理精進必備的人資系統,更是新創團隊共同成長的好夥伴!
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式:每日減少 1 小時(延後/提早),薪資維持原樣。實施門檻:每月至少實施 10 日,且連續實施至少 3 個月。總時數要求:合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間:2026 年 3 月 1 日起開放申請。
2026企業尾牙春酒法規懶人包:加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒,一直以來是企業凝聚向心力的高峰,不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲,既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而,對於HR與雇主來說,尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」,完善制度面的維護與施行,才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起,勞工病假制度迎來重要變革:勞工在一年內請病假只要未超過10天,雇主不得對其進行任何不利處分。同時,若企業設有全勤獎金制度,也必須改採「按比例扣除」的方式,而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神,在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…



