fbpx



【程泰機械】飛騰雲端能彈性靈活應用,符合客戶所需

2023/01/09

分享:

飛騰雲端成功案例文章_程泰機械
程泰機械CNC車床製造廠商之一,也是台灣最具規模的CNC車床製造廠商之一,營運中心遍佈台中工業區、中部科學園區、嘉義大埔美、美國、蘇州吳江等,行銷網絡涵蓋 45個國家或地區,並擁有 52個專業代理商。

程泰機械長期秉持著誠信、勤儉、負責、奉獻之精神永續經營,對外發展高精密機械工業、促進產業升級,提供顧客滿意的產品與服務,創造高待遇、高效率與和諧的工作環境;對內提升既有的研發能力、強化關鍵零組件自製率、不斷提升客戶滿意度,是自我要求的核心價值。發展至今已成為跨國規模的大型企業。
 

HR系統的現況與問題需求

近年來程泰機械致力於人才的培育及改善從業環境,加強與政府機構或學術單位的雙邊合作,並陸續導入不同資訊管理系統,提升企業競爭力。

公司原HR系統由公司資訊人員自行開發維運,已使用逾10餘年,因應發展規劃以及逐年成長的人力管理需求,再加上政府法規異動而須調整修改,整個作業下來費工費時,無法即時解決HR系統需求,HR同仁都要額外花時間人工處理,公司最後決定尋找外部HR的系統廠商合作,期望透過專業的HR系統來解決HR同仁繁瑣的人事、考勤、保險、薪資日常作業問題。

 

HR系統評選過程重點最終選擇【飛騰雲端】

HR系統評選共邀請3家系統廠商前來提案報告,第一家的系統功能較為陽春不夠彈性且UI介面不盡理想,畫面顯示不佳;第二家的系統功能雖很多,但資訊功能較為片段,無法支援整合公司現有其他系統需求,價格費用又高;飛騰雲端則是最後一家提案的公司,經現場提案人員專業與細心功能解說,說明過程中並列舉各種案例及系統彈性解決方式,並可提供開放API技術整合其他系統需求,因此程泰的同仁最後一致決議選擇飛騰雲端作為人力資源管理系統的合作夥伴。

程泰機械HR合照

 

導入【飛騰雲端】後的效益影響

程泰機械與飛騰配合導入上線花費大約三個月時間,過程中透過顧問客服協助順利快速成功上線,不僅解決原系統遭遇的問題,提高HR工作效率,並因應政府法規異動提供即時更新維護,也降低了時間、效率、人工作業等隱形成本。

  • 勞健/勞退保費可線上申報,減少繁冗程序
    飛騰雲端系統提供完整便利的申報檔案,直接可上傳,不需另外處理,省時簡便。
  • 結算薪資從三天時間縮短成幾分鐘
    舊系統結算薪資需要3天處理,並擔心影響白天系統運作還要等晚上執行程式處理,非常麻煩,使用飛騰系統後只要HR確認員工的異常資料,直接執行[薪資計算功能]幾分鐘就能算出薪資;若其中單人薪資有問題,只要單人重新執行就好,不需要像之前系統全公司員工重新計算,省時省事。
  • 支援事件主動提醒設定功能,省時省力
    HR日常需要或出勤異常的提醒追蹤處理,系統可自動發送通知給相關人員,節省人員人工跟催及管理的負擔。
  • 可輸出各種樞紐分析報表,滿足報表分析需求
    飛騰系統報表除了明細資料都可轉成EXCEL輸出檔案外,還自動生成了樞紐分析管理報表頁籤資料,滿足了主管及管理上各種面向之分析數據。
  • 系統維護服務有保障,降低內部成本負擔
    原廠客服問題處理維護服務,不需資訊自行維護,減輕內部資訊單位工作負荷。
  • 系統支援API串接,資訊整合自主性高
    程泰資訊人員能透過API快速整合系統,可節省系統委外客製的費用及工時。

【程泰機械】與【飛騰雲端】相互成長的推手

飛騰雲端HR系統有專業的業務規劃、貼心的顧問服務、完善的客服體系及完整的產品解決方案,能彈性靈活應用,符合客戶所需,與【程泰機械】一同攜手成長,是企業可信賴的資訊系統好夥伴。

程泰機械過去工具【程泰機械】1975年開發的第一項產品

 

2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏

2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏

歐盟在推動企業永續發展的道路上,出現了一個重要的政策轉折點。2026年1月9日,歐盟執委會與歐洲議會經過協商後達成初步協議,決定大幅削減對企業在環保、社會與治理方面的強制性要求。原本受到指令規範的企業中,超過八成將可以獲得豁免,不再需要遵循相關的報告義務。…

如何提升員工當責意識?從被動到主動的管理轉型

如何提升員工當責意識?從被動到主動的管理轉型

企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業,會發現它們都有一個共同特徵:員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念,其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」,與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…

2026 全勤獎金新制解析:病假可以扣全勤嗎?HR 必知的合法扣款計算公式

2026 全勤獎金新制解析:病假可以扣全勤嗎?HR 必知的合法扣款計算公式

2026年1月1日起,勞工病假新制正式實施。新制核心規定:當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時,雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。新制要求雇主在扣除全勤獎金時,必須採取比例原則,按照實際請假的天數比例來計算扣除金額,不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。…