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飛騰雙週報_20260307

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【飛騰雙週報】20260307 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策? │ 雇主拒發服務證明書怎麼辦?解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程 │ 離職原因不只是因為錢?解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略 │ AI衝擊就業市場?專家解析:目前完全取代人類的工作占比不到1% │ 離職真心話大冒險:揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策 │ 職場人際必修課:哪7種關鍵時刻應該保持沉默?掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術

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飛騰雙週報_20260207

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【飛騰雙週報】20260207 115年年終獎金要扣稅嗎?超過 $90,501 預扣5%規定說明 │ 2026 育嬰假新制懶人包:彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵 │ 如何避免列入「高風險廠場監管名單」?勞動部 2026 職安監管機制詳解 │ 職場「隱形淘汰」警訊:解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略 │ 尾牙改發獎金好嗎?2026 尾牙趨勢調查:近 7 成上班族寧願直接領錢 │ 2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償

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飛騰雙週報_20260124

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【飛騰雙週報】20260124 尾牙春酒性騷擾怎麼防?2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP │ 病假可以請小時嗎?2026 病假扣全勤新規解析:HR 必看的合法計算公式 │ 2026勞檢重點有哪些?職安新法罰鍰與減災規範 │ 彈性育嬰留職停薪怎麼請?2026新制3大常見誤解破解:請假天數與補助規定全指南 │ 2026 尾牙春酒主管社交指南:提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要 │2026過年加班費怎麼算?春節連假薪資計算公式:一表看懂國定假日與休息日差異

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飛騰雙週報_20260110

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【飛騰雙週報】20260110 2026國定假日排班規範:雇主怎麼給假才合法? │ 特休沒休完怎麼辦?2026特休遞延與折現計算全指南:勞資雙方必知的3大規範 │ 勞退自提 6% 如何節稅?雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點,避免申報錯誤遭罰 │ 2026 全勤獎金新制解析:病假可以扣全勤嗎?HR 必知的合法扣款計算公式 │ 如何提升員工當責意識?從被動到主動的管理轉型 │2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏

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飛騰雙週報_20251227

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【飛騰雙週報】20251227 2026育嬰假新制完整指南:申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 │ 從意外到可預防:勞動部啟動三年減災計畫,翻轉營造業工安體質 │ 勞動部推動就業保險修法:取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 │ 當「員工福利」成為負擔:重新思考職場團體活動的意義 │ 2025年終獎金創17年新高:企業平均發放1.44個月 │面試中詢問MBTI的法律風險:為何多數求職者反感且企業可能觸法

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飛騰雙週報_20251213

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【飛騰雙週報】20251213 企業與勞工必知:2026年勞保投保薪資級距調整 │ 職業安全衛生法大幅修正:打造更安全友善的職場環境 │打造孕期友善職場:勞動部5大策略消除隱形歧視 │健保資料管理邁入新紀元:民眾擁有退出權,非法侵害刑責加重 │ 如何留住Z世代人才?成長機會成為企業留才的關鍵策略 │AI時代的職場困境:當效率提升卻帶來前所未有的空虛感

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