飛騰雙週報_20260110
【飛騰雙週報】20260110 2026國定假日排班規範:雇主怎麼給假才合法? │ 特休沒休完怎麼辦?2026特休遞延與折現計算全指南:勞資雙方必知的3大規範 │ 勞退自提 6% 如何節稅?雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點,避免申報錯誤遭罰 │ 2026 全勤獎金新制解析:病假可以扣全勤嗎?HR 必知的合法扣款計算公式 │ 如何提升員工當責意識?從被動到主動的管理轉型 │2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
飛騰雙週報_20251227
【飛騰雙週報】20251227 2026育嬰假新制完整指南:申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 │ 從意外到可預防:勞動部啟動三年減災計畫,翻轉營造業工安體質 │ 勞動部推動就業保險修法:取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 │ 當「員工福利」成為負擔:重新思考職場團體活動的意義 │ 2025年終獎金創17年新高:企業平均發放1.44個月 │面試中詢問MBTI的法律風險:為何多數求職者反感且企業可能觸法
飛騰雙週報_20251213
【飛騰雙週報】20251213 企業與勞工必知:2026年勞保投保薪資級距調整 │ 職業安全衛生法大幅修正:打造更安全友善的職場環境 │打造孕期友善職場:勞動部5大策略消除隱形歧視 │健保資料管理邁入新紀元:民眾擁有退出權,非法侵害刑責加重 │ 如何留住Z世代人才?成長機會成為企業留才的關鍵策略 │AI時代的職場困境:當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
飛騰雙週報_20251129
【飛騰雙週報】20251129 保障病假權與家庭照顧彈性:勞工請假規則三大修正重點解析 │ 健保改革為何這麼難?全面剖析結構性挑戰 │當AI讓求職信失去價值:人才篩選機制的崩解與重建 │性格決定時間效率:找出你的時間黑洞與解決方案 │ 週休三日再掀討論:提案內容、政府回應與可行性完整解析 │特別休假事後補請是否合法?從最新判決看勞資權益的界線
飛騰雙週報_20251115
【飛騰雙週報】20251115 台灣高工時問題與「週休三日」的可能性 │ 健保補充保費改革爭議:起徵門檻與社會公平的平衡之道 │ 時薪VS.月薪的抉擇:新世代彈性工作模式盛行 │ 強化保障:勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪 │ 入職90天內的雙向審核:Z世代重新定義試用期 │ 主管是離職主因之一?三大離職警訊要注意 │ 颱風天的勞工安全防護網:雇主通勤協助義務完整解析
飛騰雙週報_20251101
【飛騰雙週報】20251101 勞保老年年金請領年齡調整:2026年起正式邁入65歲新時代 │ 保障勞工病假權益:全勤獎金制度將進行改革 │情緒管理的藝術:生氣是本能,冷靜是智慧 │退休後再工作還能再加勞保嗎?一文釐清權益重點 │主計總處數據揭:台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境 │績效不彰?管理不再依賴「動機」,聚焦「行為診斷」的系統化管理學









