【飛騰雙週報】20251129 保障病假權與家庭照顧彈性：勞工請假規則三大修正重點解析 │ 健保改革為何這麼難？全面剖析結構性挑戰 │當AI讓求職信失去價值：人才篩選機制的崩解與重建 │性格決定時間效率：找出你的時間黑洞與解決方案 │ 週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析 │特別休假事後補請是否合法？從最新判決看勞資權益的界線

【飛騰雙週報】20251115 台灣高工時問題與「週休三日」的可能性 │ 健保補充保費改革爭議：起徵門檻與社會公平的平衡之道 │ 時薪VS.月薪的抉擇：新世代彈性工作模式盛行 │ 強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪 │ 入職90天內的雙向審核：Z世代重新定義試用期 │ 主管是離職主因之一？三大離職警訊要注意 │ 颱風天的勞工安全防護網：雇主通勤協助義務完整解析

【飛騰雙週報】20251101 勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代 │ 保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革 │情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧 │退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點 │主計總處數據揭：台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境 │績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學

【飛騰雙週報】20251018 勞工退休金試算表全新改版：7大功能升級，退休規劃更精準便利 │ 荷蘭啟示錄：週休三日最短工時如何打造最富裕經濟體？ │迎戰「延後退休」世代：企業推「首席長壽官」策略重塑職場未來 │強化就業安定與產業韌性：勞動部放寬「減班休息再充電計畫」2變革 │告別「抱病敬業」：職場新倫理下的「出勤主義」迷思與界線 │迎戰關稅衝擊與產業變局：勞動部研議「減班休息」法制化與勞工保護體系的升級

【飛騰雙週報】20251004 [免費實體講座] 服務業勞資叢林求生指南-高效實戰工作坊 │ 最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰 │青年失業率突破12%：勞動部推動彈性工作制度，回應年輕世代需求 │勞動部修正行政指引：強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治 │主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 │職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境

【飛騰雙週報】20250920 2026年家庭照顧與育嬰制度新變革：彈性請假政策完整指南 │ 深獲人心的魅力秘訣：5種讓你備受喜愛的處世智慧 │ 薪資調漲困境：8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低 │ 2024年勞動報酬創新高：平均85.1萬元背後的薪資成長真相 │ 最低工資連漲十年的矛盾現象：中低薪族群陷入更深困境 │ 管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏