飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20240127 – 2024春節連假要上班！薪資怎麼算? │ 勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年 │ 2024年終獎金即將發放 勞工必知六大重點 │ 寒流來襲，低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪 │ 職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序? │ 勞動部推工作生活平衡補助 最高110萬元 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20240113 – 事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除 │ 契約可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 │ 尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任 │ 大選投票日出勤 工資計算看這裡 │ 113年1月1日僱用安定措施啟動 這7個行業減班休息勞工可請領薪資補貼 │ 勞動部發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，有效促進團體協約之簽訂 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20231230 – 2024年元旦起多項新制上路，企業人資快速掌握 │113總統大選，勞工有投票權應放假1天 │ 明年基本工資調漲 勞動部提醒2行業應達35025元 │產假工資計算 勞動部擴大解釋 按件計酬也適用│勞資爭議訴訟 失業給付權益不受影響│ 勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20231216 – 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 │退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知 │ 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元 │勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益│員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意 │ 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】2023111 – 勞保七種情境，無工作也能加保 │新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 │ 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ │配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資│特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 │ 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

【飛騰雙週報】20231118 – 常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！ │婦女再就業，勞動部補助最高可領3.3萬，雇主也可領！ │ 7成適用單位減收職業災害保險費，實績費率制成效顯現 │ 缺工加劇，企業、政府、求職者需攜手因應│新北勞工局提醒「按時 全額 薪資單」3原則不出包 │ 勞保、健保費率調漲，計算方式一次看懂