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雙週報No.12 – 20230909

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飛騰雙週報_勞動部公布常見加班費違法樣態,雇主應注意

勞動部公布常見加班費違法情形,雇主應注意

【2023-09-09 飛騰雙週報】
加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬,雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態,提醒雇主應注意遵守相關規定,以免遭受罰鍰。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,依《勞動基準法》規定,加班費是勞工應得的權益,雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益…
飛騰雙週報_職場霸凌調查,83%受訪者曾遭霸凌

職場霸凌調查,83%受訪者曾遭霸凌

【2023-09-09 飛騰雙週報】
1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」,調查結果顯示,83%受訪者自認曾遭職場霸凌,其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示,調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高;規模較小的企業發生霸凌的機會較高…
飛騰雙週報_勞資雙方注意!錄取通知取消,如何避免爭議?

勞資雙方注意!錄取通知取消,如何避免爭議?

【2023-09-09 飛騰雙週報】

在求職過程中,被錄取後又被取消錄取通知的狀況,雖然不常見,但也不是沒有發生過。面對這種情況,勞資雙方都需要注意相關法律規定,以免造成不必要的爭議。勞動契約是雇主與勞工雙方,就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識,並為此約定義務和權利的契約…

飛騰雙週報_勞動部8月營造業勞檢 37工地違規,開罰497萬

勞動部8月營造業勞檢 37工地違規,開罰497萬

【2023-09-09 飛騰雙週報】

為降低營造業職災發生率,勞動部自去年起,每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署今(15)日公布8月勞檢結果,共檢查37個工地,發現違法179項次,其中開口墜落違規最嚴重,計有103項,停工22處,罰鍰497萬元,職安署表示,本次檢查對象…
飛騰雙週報_勞退舊制退休金請求時效,5年內須請領

勞工舊制退休金請求時效,5年內務必提出

【2023-09-09 飛騰雙週報】

勞退新制2005年7月上路,此後新進職場者一律適用新制勞退制度,但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後,才能將專戶餘款領回。勞工若發現自己離職時已達到退休條件,雇主卻未給付退休金,應儘速向雇主提出申請,以免逾請求時效…

飛騰雙週報_勞保新制上路 職災住院照護可領補助

勞保新制上路,職災住院照護可領補助

  【2023-09-09 飛騰雙週報】
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬生活,減輕被保險人因職業傷病住院治療期間需專人照護經濟負擔,勞工職業災害保險及保護法2022年5月1日正式上路後,新增「住院照護補助」可以申請,只要經醫師診斷在住院治療期間需人照護,可以同時請領住院照護補助,每日發給1200元…

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