by Ann | 9 月 30, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.90 – 20261003 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 員工不是只想加薪，而是想知道：做到什麼程度，薪水才會往上？ 【 2026-10-02 專欄文章 | 企業大小事 】 最低工資調升後，企業必須先確認是否有員工薪資低於新標準。但對多數薪資已高於最低工資的員工而言，他們更在意的可能是另一個問題：自己的能力、工作責任與績效持續增加，薪資為什麼沒有相應成長？最低工資解決的是法定薪資底線，無法取代企業自己的調薪… 閱讀全文 ESG員工意見調查怎麼做？問卷、揭露與改善計畫一次看 【...
by Ann | 9 月 17, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.89 – 20260919 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 年薪39萬元算低薪嗎？HR判讀薪資數據的4個原則 【 2026-09-18 專欄文章 | 企業大小事 】 依照OECD常用統計定義，薪資低於全時工作者薪資中位數三分之二，可歸入相對低薪。主計總處以2024年資料試算，台灣本國籍全時受僱員工的門檻約為年薪39萬元，共有約126萬人低於這項標準。但39萬元不是法定低薪線，也不代表企業只要把員工年薪提高到39萬元… 閱讀全文 最低工資調整怎麼試算？薪資、勞健保與人事成本解析 【...
by Ann | 9 月 3, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.88 – 20260905 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 員工會用AI不等於懂AI：企業如何建立AI職能標準？ 【 2026-09-04 專欄文章 | 企業大小事 】 從職缺說明、履歷到年度教育訓練，「熟悉AI工具」正快速成為常見要求。但仔細追問就會發現，不同企業對這句話的理解可能完全不同。有人認為會使用ChatGPT產生文字就算具備AI能力；有人要求員工能建立自動化流程；也有企業期待員工能判斷AI輸出的正確性… 閱讀全文 勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康...
by Ann | 8 月 21, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.87 – 20260822 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子 【 2026-08-21 專欄文章 | 企業大小事 】 勞動部拍板9大製造業僱用安定措施延長至10月底，補貼延長只是緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。勞動部日前拍板，將原定7月底到期的僱用安定措施再延長3個月，九大受美國關稅影響的製造業… 閱讀全文...
by Ann | 8 月 7, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.86 – 20260808 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕 【 2026-08-07 專欄文章 | 企業大小事 】 2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌… 閱讀全文...
by Ann | 7 月 24, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.85 – 20260725 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵 【 2026-07-24 專欄文章 | 企業大小事 】 除了薪資之外，完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準… 閱讀全文...
