by Ann | 8 月 21, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.87 – 20260822 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子 【 2026-08-21 專欄文章 | 企業大小事 】 勞動部拍板9大製造業僱用安定措施延長至10月底，補貼延長只是緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。勞動部日前拍板，將原定7月底到期的僱用安定措施再延長3個月，九大受美國關稅影響的製造業… 閱讀全文...
by Ann | 8 月 7, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.86 – 20260808 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕 【 2026-08-07 專欄文章 | 企業大小事 】 2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌… 閱讀全文...
by Ann | 7 月 24, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.85 – 20260725 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵 【 2026-07-24 專欄文章 | 企業大小事 】 除了薪資之外，完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準… 閱讀全文...
by Ann | 7 月 10, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.84 – 20260711 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈 【 2026-07-09 專欄文章 | 企業大小事 】 面對職場溝通難題，許多人常因不善表達而選擇委屈求全。專業的職場溝通不僅是溝通技巧的展現，更是一種「專業底氣」的建立過程。本文匯集《哈佛商業評論》與《富比世》推崇的溝通策略，將職場自保之道劃分為兩大核心：一是透過「開門見山、主動提出解方… 閱讀全文 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益...
by Ann | 6 月 25, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.83 – 20260627 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場 【 2026-06-26 資訊中心 | 最新活動 】 掌握法規趨勢・強化企業韌性・打造友善職場 -2026人資法律法規年度研討會 (台中場)近年來，職場霸凌議題受到社會高度關注，隨著相關法規正式上路，企業將面臨更明確的管理責任與法律義務。若企業未建立完善的預防、通報與調查機制，不僅可能影響員工身心健… 閱讀全文...
by Ann | 6 月 12, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.82 – 20260613 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準 【 2026-06-12 專欄文章 | 企業大小事 】 根據《勞動基準法》第15條之1，雇主若欲與勞工簽訂「最低服務年限」條款，必須符合「提供專業技術培訓並負擔費用」或「給予勞工合理補償」兩大要件，否則該約定無效。為解決實務上的違約金與契約糾紛，勞動部明確指出，該約定必須具備必要性與合理性，… 閱讀全文...
