by Ann | 7 月 10, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.84 – 20260711 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈 【 2026-07-09 專欄文章 | 企業大小事 】 面對職場溝通難題，許多人常因不善表達而選擇委屈求全。專業的職場溝通不僅是溝通技巧的展現，更是一種「專業底氣」的建立過程。本文匯集《哈佛商業評論》與《富比世》推崇的溝通策略，將職場自保之道劃分為兩大核心：一是透過「開門見山、主動提出解方… 閱讀全文 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益...
by Ann | 6 月 25, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.83 – 20260627 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場 【 2026-06-26 資訊中心 | 最新活動 】 掌握法規趨勢・強化企業韌性・打造友善職場 -2026人資法律法規年度研討會 (台中場)近年來，職場霸凌議題受到社會高度關注，隨著相關法規正式上路，企業將面臨更明確的管理責任與法律義務。若企業未建立完善的預防、通報與調查機制，不僅可能影響員工身心健… 閱讀全文...
by Ann | 6 月 12, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.82 – 20260613 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準 【 2026-06-12 專欄文章 | 企業大小事 】 根據《勞動基準法》第15條之1，雇主若欲與勞工簽訂「最低服務年限」條款，必須符合「提供專業技術培訓並負擔費用」或「給予勞工合理補償」兩大要件，否則該約定無效。為解決實務上的違約金與契約糾紛，勞動部明確指出，該約定必須具備必要性與合理性，… 閱讀全文...
by Ann | 5 月 29, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.81 – 20260530 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析 【 2026-05-29 專欄文章 | 企業大小事 】 隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案：除了僱用獎助… 閱讀全文...
by Ann | 5 月 15, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.80 – 20260516 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 [沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 【 飛騰新訊 | 最新活動 】 職場霸凌 × 性騷擾 × 法規責任，一次搞懂企業最怕踩雷的管理盲區沈以軒律師從真實案例出發，以輕鬆易懂、深入淺出的方式，解析企業責任、HR應對策略與預防制度設計，避免「已發生才補救」的高風險管理模式，讓企業與人資提前布局，兼顧現行法規推動與ES… 閱讀全文...
by Ann | 4 月 30, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.79 – 20260502 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統 【2026-04-28 專欄文章 │ 企業大小事】 對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真… 閱讀全文...
