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【飛騰雙週報】20250712- 颱風天出勤薪資計算：勞工權益與雇主義務詳解 │ 勞退新制20年：全民退休保障現況與展望 │ 打工族權益警報：448企業違法勞基法，餐飲業佔5成 │ 2025年職場變革報告：AI驅動下的勞動市場新格局 │ 耶魯研究解析成功密碼：頂尖人士的情緒掌控術 │ 七月新政策全解析：12項重大制度變革影響民眾生活

【飛騰雙週報】20250628- 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 │ 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 │ 告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」 │ 極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引 │ 企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期 │ 7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解

【飛騰雙週報】20250614- .AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向 │ 薪資轉機：強制加薪條款引領職場變革 │ 工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解 │ 識別職場壓力4大警訊與自我照護指南 │ 高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案 │ 勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機

【飛騰雙週報】20250531- 勞工退休金增訂裁罰基準，今 6月將上路 │ 績效壓力與職場倫理的抉擇：從《正體 Faceless》探討企業管理的道德困境 │ 職場心理健康危機：七成四勞工身心受創，心理假制度勢在必行 │ 職場性騷擾與不當解僱：勞工權益自保完全指南 │ 新冠病毒再次來襲：連續七週疫情攀升 專家預警七月高峰期 │ 台灣低薪問題凸顯年齡兩極化現象 服務業與小型企業成重災區

【飛騰雙週報】20250517- 立院通過《紀念日條例》全國新增五天假 │ 強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？ │ 7成上班族薪資低於平均值！ Q1數據現警訊 │ 碳排影響財損？氣候變遷下的新挑戰 │ 端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂 │ AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密