飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20240914- 工資連九漲，114年調幅4.08% │ 薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革 │ 周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才 │ 生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答 │ 00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持 │ 調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎

【飛騰雙週報】20240831- 2025年元旦起勞保費率調升至12.5% 影響逾千萬勞工 │ 工作與休閒的平衡：給工作狂的建議 │ 非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益 │ 突破傳統：重新定義有效的面試策略 │ 僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下 │ 簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項

【飛騰雙週報】20240817- 【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣 │ 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 │ 2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略 │ 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 │ 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 │ 職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步

【飛騰雙週報】20240803 – 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 │ 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 │ 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 │ 勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向 │ 台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗 │ 選取 職場智慧：如何與各類型主管和諧共處

【飛騰雙週報】20240720 – 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 │ 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 │ 高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰 │ 00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起 │ 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 │ 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

【飛騰雙週報】20240706 – 最低工資調整在即 專家呼籲全面提升薪資水平 │ 人工智慧浪潮襲來：職場革命正在進行中 │ 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 │ 提升會議效率：6種類型會議助力團隊協作 │ 安靜度假：職場新現象引發對工作文化的反思 │ 激發員工潛能：管理者如何應對工作動力不足問題