飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20240817- 【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣 │ 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 │ 2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略 │ 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 │ 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 │ 職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步

【飛騰雙週報】20240803 – 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 │ 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 │ 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 │ 勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向 │ 台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗 │ 選取 職場智慧：如何與各類型主管和諧共處

【飛騰雙週報】20240720 – 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 │ 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 │ 高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰 │ 00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起 │ 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 │ 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

【飛騰雙週報】20240706 – 最低工資調整在即 專家呼籲全面提升薪資水平 │ 人工智慧浪潮襲來：職場革命正在進行中 │ 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 │ 提升會議效率：6種類型會議助力團隊協作 │ 安靜度假：職場新現象引發對工作文化的反思 │ 激發員工潛能：管理者如何應對工作動力不足問題

【飛騰雙週報】20240622 – 勞動部：最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進 │ 勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬 │ 災保法上路2年 職業病鑑定效率提升逾4成 │ 徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視 │ 勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元 │職場中傾聽的藝術：解鎖有效溝通的三把鑰匙

【飛騰雙週報】20240608 – 最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額 │ 雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更 │ 性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？ │ 勞工請假外出受傷不算職業災害，勞動部面臨檢討壓力 │ 打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升│換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略