飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20240622 – 勞動部：最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進 │ 勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬 │ 災保法上路2年 職業病鑑定效率提升逾4成 │ 徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視 │ 勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元 │職場中傾聽的藝術：解鎖有效溝通的三把鑰匙

【飛騰雙週報】20240608 – 最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額 │ 雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更 │ 性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？ │ 勞工請假外出受傷不算職業災害，勞動部面臨檢討壓力 │ 打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升│換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略

【飛騰雙週報】20240525- 以設計思維吸引新世代 邁向永續發展 │ 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 │ 下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急 │ 經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃 │ 勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法│勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法 │ 飛騰免費講座：性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策 │ 企業勞動法令問題，讓AI來幫你

【飛騰雙週報】20240511- 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 │ 面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力 │ 勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況 │ 升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要 │ 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻│團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ │ 勞工調查：逾九成支持周休二日　僅8.7%支持周休三日 │ 推動企業數位化管理大升級　業界首選飛騰雲端人資系統

【飛騰雙週報】20240427- 擬訂國定假日改革方案：彈性調整放假政策掀起討論浪潮 │ 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議 │ 112年報稅懶人包：幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報 │ 企業如何找到對的人？從性格、價值觀到能力，3 大面向教你挑選人才 │ 缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高│3月失業率創24年新低 製造業就業待觀察 │ 職場人際關係必備4招，讓你工作運越來越好 │ 性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化

【飛騰雙週報】20240413- 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處 │ 勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作 │ 芮氏規模7.2地震襲台，職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施 │ 勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」，營造勞資自主穩定勞資關係 │ 時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討│勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，增加彈性與人力補助吸引企業參與 │ 新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 業人力資源提升