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雙週報No.47 – 20250118

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飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策

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高達15萬人「有機會卻不就業」

突破職場框架:提升自我行銷力,勇於開口談成功

【2025-01-18 專欄文章 │ 企業大小事】

你也在盤算年後離職嗎?根據Resume Templates在2024年10月進行的美國職場調查顯示,2025年將是職場大變動的一年,高達56%的全職勞工計劃尋找新的工作機會;其中更有三分之一的受訪者表示,即使找不到下一個機會,也準備離開現職…

職場憂鬱:五大警訊你不可忽視

職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險

【2025-01-18 專欄文章 │企業大小事】

近期職場霸凌事件頻傳,董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象:在不重視員工心理健康的工作環境中,全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。職場霸凌的形式多樣,從言語恐嚇、揶揄嘲笑…

績效考核解密:主管也會怕的5種場面

主管「差別待遇」背後的組織效能

2025-01-18 專欄文章 │ 企業大小事】

在組織管理中,一個新任主管如何分配獎金,往往反映出他對領導範疇的理解程度。怎樣才是真公平?菜鳥主管的共同挑戰。 最近,我觀察到一個有趣的案例:一個剛升任的主管在處理專案獎金分配時…

夜間工作保護法案 懸而未決

主管的引導藝術:透過提問培養獨當一面的團隊

2025-01-18 專欄文章 │ 企業大小事】

當一位下屬匆忙來找主管尋求解決方案時,最常見的情境往往是:主管快速了解狀況後直接給出答案,下屬帶著解決方案離開。這看似效率的互動模式,實則…

合作唯有「互惠」

從故事思維到視覺呈現:資深外商主管的高效簡報秘訣

2025-01-18 專欄文章 │ 企業大小事】

一份優秀的簡報不在於資訊的堆疊,而在於有效的訊息傳遞。一份成功的簡報應該採用由上而下(top-down)的思維模式,這源自於主管的思維方式…

合作靠互惠

工資給付新規範:雇主須知的法規重點與未來趨勢

2025-01-18 專欄文章 │ 企業大小事】

工資給付看似簡單,卻是勞資爭議的主要來源。根據勞動部統計,工資給付爭議已連續五年位居勞資糾紛案件榜首。為了保障勞工權益,法律提供了調解、仲裁…

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飛騰雲端.雙週報 2025