2026/02/02 更新

勞動部表示，113年1月13日為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉投票日，為便利選舉區內各級機關、學校、團體、事業機構員工前往投票，是日依法為應放假之日，若勞工出勤，雇主應給加班費，但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使投票權則不另外補假。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示，1月13日投票日當天，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應讓勞工放假一日，工資照給。

黃維琛提醒，所謂放假「一日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同。因此，投票日不得與其他工作日對調實施。

若勞工上班班別是跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有工作，雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。

此外，黃維琛也提醒雇主，不論勞工如何排班，雇主都不可以妨礙勞工投票意願。雇主若有要求勞工出勤的情形，應先徵得勞工同意，並提供勞工足夠的時間前往投票。

勞動部也呼籲勞工們，在投票日當天應盡速前往投票所投票，行使自己的民主權利。

「投票日」出勤，工資怎麼算？

．投票日當天原屬勞工「正常工作日」

依據《勞動基準法》第39條的規範，即便113年1月13日勞資雙方即約定上班，勞工在出勤時段仍可領取加倍工資。舉例：如勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須給予「工作6小時」的兩倍工資。

．投票日當天原屬勞工「休息日」

視勞工「加班」的工作時數給薪，薪資計算則依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定。

1. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
　三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

2. 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

．投票日當天勞工執勤「跨日班」

由於勞工的工作時間跨投票前一日與當天，因此「投票日當天」的工作時數，應發給加倍工資。
舉例：如勞工執勤1月12日晚間10時至跨日1月13日上午6時，共出勤8小時，自1月13日零時起的6小時工時，雇主須給予「工作6小時」的兩倍工資。

Q1：投票日是否一定要放假？哪些勞工適用？

A1： 是。具有投票權，且投票日原本屬於「工作日」的勞工，雇主必須給予放假一日、工資照給。
此為依法應放假日，性質不同於一般國定假日，不得以補假或調移方式處理。

Q2：若雇主要求勞工在投票日出勤，是否合法？薪資如何給？

A2： 可以，但必須事先取得勞工同意，且：

• 出勤工時須 加倍發給工資

• 雇主須提供 足夠時間讓勞工前往投票
  未徵得同意即要求出勤，或妨礙投票行為，屬違法風險行為。

Q3：「投票日的一日」如何認定？能否與其他工作日對調？

A3： 投票日的「一日」定義為 當日午前0時至午後12時的連續24小時。
由於投票權僅能在該日行使，不得與其他工作日對調實施，即使勞雇雙方同意，也不符規定。

Q4：投票日若原本是休息日或例假日，還需要補假嗎？

A4： 不需要。
若投票日原屬勞工的：

• 休息日

• 例假日
  勞工僅行使投票權，雇主不需另行補假或加給工資。
  但若勞工於休息日被要求出勤，則需依《勞基法》第24條計算休息日加班費。

Q5：跨日班在投票日的工時，薪資如何計算？

A5： 凡落在「投票日當天（0:00–24:00）」內的工作時數，均須加倍給薪。
例如：

• 班別：1/12 晚上10點 → 1/13 早上6點

• 其中 1/13 0:00–6:00 的6小時工時
  👉 雇主須給予 6小時加倍工資