雙週報No.73 – 20260124
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尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP
【2026-01-24 專欄文章 │ 企業大小事】隨著 2026 年歲末尾牙與春酒旺季到來，企業應高度重視職場性騷擾防治。根據《性別平等工作法》最新規範，雇主的防治責任不因場域轉換（如餐廳、飯店）或非正式活動而消失。核心防治重點： 界線模糊風險： 酒精與歡慶氣氛易引發「權勢性騷擾」，如主管強拉…
病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式
【2026-01-24 專欄文章 │企業大小事】2026 年起，勞工病假制度迎來重大變革。為保障勞工權益並降低職場染疫風險，法律明定病假全年未超過 10 天者，雇主不得給予不利處分。針對企業最關心的全勤獎金，新制要求必須採取「按比例扣除」模式，徹底廢除「請 1 小時扣全月」的舊習。核心計算規範…
2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範
【2026-01-24 專欄文章 │ 企業大小事】2026 勞檢三大核心方向：從「勤查重罰」轉向「查輔並重」： 傳統執法模式已遇瓶頸，未來勞檢機構將結合輔導機制，針對防災設施落後之企業提供改善建議，而非僅以開罰為目的。中小企業在地輔導…
彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南
【2026-01-24 專欄文章 │ 企業大小事】自 2026 年起，台灣全面落實「育嬰留停照顧彈性化新制」，大幅提升職場父母的育兒彈性。新制打破過去以「月」為單位的限制，核心變革與雇主應注意事項如…
2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要
【2026-01-24 專欄文章 │ 企業大小事】尾牙與春酒不僅是聚餐，更是展現管理智慧的社交戰場。身為主管，掌握「捐贈的藝術」與「社交的分寸」比豪擲千金更重要。核心管理策略：精準捐贈（事前溝通）： 避免現場被突襲要求加碼，應…
2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異
【2026-01-24 專欄文章 │ 企業大小事】隨著農曆新年的腳步逐漸接近，「今年過年需要上班嗎？」、「如果春節加班，薪資該怎麼計算？」成為許多勞工朋友心中的疑問。根據人事行政總處最新…
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