2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異

摘要

2026 年春節連假自 2 月 14 日至 2 月 22 日共計 9 天。今年最重要的變革在於「小年夜正式納入國定假日」。由於 2026 年小年夜（2/15）適逢週日例假日，依規定於 2 月 20 日（週五）補假，使該日性質轉為國定假日。

2026 春節假別結構與計算：

• 國定假日 (2/16-2/20)： 包含除夕至初三及小年夜補假日。加班 8 小時加發 1 倍工資。
• 休息日 (2/14, 2/21)： 即週六。加班費採累進制，前 2 小時 1.34 倍，後 6 小時 1.67 倍。
• 例假日 (2/15, 2/22)： 即週日。原則上嚴格禁止加班，除非發生天災、事變或突發事件。

小提醒： 雇主若要求勞工於春節加班，須徵得勞工同意，並確實依假別性質發給加班費，否則將面臨勞基法裁罰。

 正文

隨著農曆新年的腳步逐漸接近，「今年過年需要上班嗎？」、「如果春節加班，薪資該怎麼計算？」成為許多勞工朋友心中的疑問。根據人事行政總處最新公告，2026年春節連假將從2月14日延續至2月22日，總共享有9天的長假期。

然而，現實情況是並非所有產業都能在這段期間完全停擺。零售業、餐飲業、醫療院所、大眾運輸等民生相關產業，仍需要員工在春節期間堅守工作崗位，維持社會的正常運作。如果你剛好是需要在春節上班的雇主/勞工之一，那麼深入了解加班費的計算方式，就成了保障自身權益的重要課題。

今年春節的重大變革：小年夜正式納入國定假日

過去，春節的國定假日範圍是從除夕到初三，總共4天。但從2026年開始，政府將小年夜正式納入國定假日行列，使得春節國定假日延長為小年夜到初三共5天。

根據勞動基準法規定，國定假日若適逢勞工的例假日或休息日，雇主必須在其他工作日給予補假，而補假日的性質也屬於國定假日。因此，今年小年夜(2月15日)剛好遇上星期日例假日，補假日訂在2月20日星期五，這一天的性質就是國定假日，加班費計算方式也會跟著不同。

春節連假的假別結構解析

要正確計算春節加班費，首先需要釐清這9天連假中，每一天分別屬於什麼性質的假日。對於大多數採月薪制、週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的勞工而言，2026年春節連假的假別結構如下：

各類假別的加班費計算公式

理解了假別分類後，接下來就是掌握不同假別的薪資計算方式。

1.國定假日的薪資計算

在國定假日上班，雇主必須加發一倍工資：當天工作8小時的薪資，等於平日薪資的2倍，計算公式為：平日每小時工資乘以8小時×2。這裡的「2倍」可以理解為：1倍是當天原本就該給的工資，另外1倍則是加班費。

因此，2/16除夕、2/17初一、2/18初二、2/19初三，以及2/20小年夜補假這五天，如果全天上班8小時，勞工除了原本的日薪外，還能額外獲得相當於一天日薪的加班費。

2.休息日的薪資計算

休息日的加班費計算方式較為複雜，採用「累進」計算制度。

根據勞基法規定：

休息日前2小時的加班，每小時工資要以平日時薪的1.34倍計算；第3到第8小時的加班，每小時工資則提高到1.67倍。再加上當天本來就該給的本薪，整體計算下來，前2小時的實際時薪是平日的2.34倍，後6小時則是2.67倍。

這種累進制度的設計是希望透過提高加班成本，減少雇主過度使用休息日加班的情況，讓勞工能有充分的休息時間。因此，2/14和2/21這兩個星期六如果需要上班，薪資就要依照這套累進標準來計算。

3.例假日的特殊規定

例假日原則上禁止出勤，這是勞基法保障勞工健康與休息權的核心規定。只有在遭遇天災、事變或突發事件等緊急情況，經過地方主管機關同意後，雇主才能要求勞工在例假日工作，並且事後還必須給予補休。

今年春節連假中，2/15小年夜因遇例假日而維持例假性質，以及2/22星期日，這兩天都不得安排勞工出勤。如果雇主違反規定強制勞工在例假日上班，可能面臨勞動檢查的開罰。

實際試算：月薪4萬2000元的加班費計算

假設某位勞工的月薪為4萬2000元，依照勞基法規定，以每月30天計算，換算下來平日時薪約為175元。

1.如果這位勞工在春節期間的國定假日上班，也就是2/16除夕~2/19初三，或是2/20小年夜補假這五天中的任何一天，工作8小時的本薪加上加班費的計算方式為：

本薪+(175元×8小時)= 1400+1400=2800元

1. 如果是在休息日上班，也就是2/14或2/21這兩個星期六，計算就複雜一些：

前2小時的加班費是175元×2小時×1.34=469元

後6小時的加班費則是175元×6小時×1.67=1754元

兩者相加，一天的加班費總額為2223元。

至於2/15和2/22這兩個例假日，依法不得出勤，自然也就沒有加班費的問題。

勞工角度而言哪幾天加班最划算？

從上述試算可以明顯看出，同樣是春節期間上班，不同日期的加班費差異相當大─以月薪4萬2000元的勞工為例，在休息日(週六)上班全天可領2223元加班費，而在國定假日上班全天只能領1400元加班費，兩者相差823元。

因此，單純從經濟角度來看，如果雇主詢問你春節哪幾天可以加班，選擇2月14日或2月21日這兩個休息日，能夠獲得最高的加班費報酬。

保障權益的實用建議

春節是華人社會最重要的傳統節日，能與家人團聚是許多人的期盼。如果因工作需要必須在春節期間上班，確保自己獲得合理的薪資補償，就是維護勞動權益的基本功課。

建議勞工朋友們事前與雇主確認清楚：哪幾天需要上班、工作時數多長、加班費如何計算，最好能以書面或通訊軟體留下記錄。領到薪資時，也要仔細核對薪資單上的加班費項目是否正確。

若想依照自己的實際薪資進行更精確的試算，勞動部也提供了線上加班費試算系統，只要輸入月薪和加班時數，系統就會自動計算出應得的加班費金額，是非常實用的工具。

📌勞動部加班費試算系統：https://calcr2.mol.gov.tw/Index

FAQ

Q1：2026 年「小年夜」算國定假日嗎？如果當天加班薪水怎麼算？

答：2026 年小年夜（2/15）性質較特殊。

政府已將小年夜納入國定假日，但因 2026 年小年夜剛好是星期日（例假日），依法於 2 月 20 日（週五）補假。因此，2/20 當天具備「國定假日」性質，若勞工當天加班 8 小時，雇主應加發一倍工資（即當天可領到 2 倍薪水）。

Q2：我在除夕（2/16）到初三（2/19）期間加班，加班費是怎麼算的？

答：這四天皆屬於國定假日。

計算方式最為直覺：只要員工出勤，不論小時數（8 小時以內），雇主都必須「加發一日工資」。

例如：時薪 200 元的員工，當天出勤 8 小時，除了原有的月薪，會額外領到1600$ 元的加班費。

Q3：春節 9 天連假中，哪幾天加班領到的「加班費」最高？

答：2 月 14 日與 2 月 21 日（休息日/週六）。

雖然國定假日有加倍薪資，但計算基礎不同。國定假日是固定加發 1 倍；而休息日採用累進費率（1.34 倍與 1.67 倍），在 8 小時的基準下，休息日的加班費總額會高於國定假日。因此，若想增加收入，選擇這兩個週六加班最為划算。