2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異

摘要

尾牙與春酒不僅是聚餐，更是展現管理智慧的社交戰場。身為主管，掌握「捐贈的藝術」與「社交的分寸」比豪擲千金更重要。

核心管理策略：

• 精準捐贈（事前溝通）： 避免現場被突襲要求加碼，應事前與主辦方溝通捐贈金額與呈現方式。
• 橫向對齊（同儕和諧）： 捐贈前參考平行部門與直屬長官的行情，避免因過於慷慨或吝嗇造成社交壓力。
• 禮物勝於現金（創造驚喜）： 同預算下，3C 產品（如 HomePod）或機票的熱度與記憶點通常高於現金紅包。
• 續攤智慧（在場的缺席）： 主動贊助團隊續攤費用以表支持，但**「不親自出席」**，將放鬆空間留給員工，展現高度情商。
• 外部邀約處理： 廠商邀請時，以「捐贈禮品代替出席」，既維繫關係又能省去雙方社交負擔。

管理哲學： 真正的領導力在於讓每個人感到被尊重與重視，而不僅是物質上的饋贈。

 正文

隨著農曆新年的腳步逐漸接近，「今年過年需要上班嗎？」、「如果春節加班，薪資該怎麼計算？」成為許多勞工朋友心中的疑問。根據人事行政總處最新公告，2026年春節連假將從2月14日延續至2月22日，總共享有9天的長假期。

然而，現實情況是並非所有產業都能在這段期間完全停擺。零售業、餐飲業、醫療院所、大眾運輸等民生相關產業，仍需要員工在春節期間堅守工作崗位，維持社會的正常運作。如果你剛好是需要在春節上班的雇主/勞工之一，那麼深入了解加班費的計算方式，就成了保障自身權益的重要課題。

今年春節的重大變革：小年夜正式納入國定假日

過去，春節的國定假日範圍是從除夕到初三，總共4天。但從2026年開始，政府將小年夜正式納入國定假日行列，使得春節國定假日延長為小年夜到初三共5天。

根據勞動基準法規定，國定假日若適逢勞工的例假日或休息日，雇主必須在其他工作日給予補假，而補假日的性質也屬於國定假日。因此，今年小年夜(2月15日)剛好遇上星期日例假日，補假日訂在2月20日星期五，這一天的性質就是國定假日，加班費計算方式也會跟著不同。

春節連假的假別結構解析

要正確計算春節加班費，首先需要釐清這9天連假中，每一天分別屬於什麼性質的假日。對於大多數採月薪制、週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的勞工而言，2026年春節連假的假別結構如下：

各類假別的加班費計算公式

理解了假別分類後，接下來就是掌握不同假別的薪資計算方式。

1.國定假日的薪資計算

在國定假日上班，雇主必須加發一倍工資：當天工作8小時的薪資，等於平日薪資的2倍，計算公式為：平日每小時工資乘以8小時×2。這裡的「2倍」可以理解為：1倍是當天原本就該給的工資，另外1倍則是加班費。

因此，2/16除夕、2/17初一、2/18初二、2/19初三，以及2/20小年夜補假這五天，如果全天上班8小時，勞工除了原本的日薪外，還能額外獲得相當於一天日薪的加班費。

2.休息日的薪資計算

休息日的加班費計算方式較為複雜，採用「累進」計算制度。

根據勞基法規定：

休息日前2小時的加班，每小時工資要以平日時薪的1.34倍計算；第3到第8小時的加班，每小時工資則提高到1.67倍。再加上當天本來就該給的本薪，整體計算下來，前2小時的實際時薪是平日的2.34倍，後6小時則是2.67倍。

這種累進制度的設計是希望透過提高加班成本，減少雇主過度使用休息日加班的情況，讓勞工能有充分的休息時間。因此，2/14和2/21這兩個星期六如果需要上班，薪資就要依照這套累進標準來計算。

3.例假日的特殊規定

例假日原則上禁止出勤，這是勞基法保障勞工健康與休息權的核心規定。只有在遭遇天災、事變或突發事件等緊急情況，經過地方主管機關同意後，雇主才能要求勞工在例假日工作，並且事後還必須給予補休。

今年春節連假中，2/15小年夜因遇例假日而維持例假性質，以及2/22星期日，這兩天都不得安排勞工出勤。如果雇主違反規定強制勞工在例假日上班，可能面臨勞動檢查的開罰。

實際試算：月薪4萬2000元的加班費計算

假設某位勞工的月薪為4萬2000元，依照勞基法規定，以每月30天計算，換算下來平日時薪約為175元。

1.如果這位勞工在春節期間的國定假日上班，也就是2/16除夕~2/19初三，或是2/20小年夜補假這五天中的任何一天，工作8小時的本薪加上加班費的計算方式為：

本薪+(175元×8小時)= 1400+1400=2800元

1. 如果是在休息日上班，也就是2/14或2/21這兩個星期六，計算就複雜一些：

前2小時的加班費是175元×2小時×1.34=469元

後6小時的加班費則是175元×6小時×1.67=1754元

兩者相加，一天的加班費總額為2223元。

至於2/15和2/22這兩個例假日，依法不得出勤，自然也就沒有加班費的問題。

勞工角度而言哪幾天加班最划算？

從上述試算可以明顯看出，同樣是春節期間上班，不同日期的加班費差異相當大─以月薪4萬2000元的勞工為例，在休息日(週六)上班全天可領2223元加班費，而在國定假日上班全天只能領1400元加班費，兩者相差823元。

因此，單純從經濟角度來看，如果雇主詢問你春節哪幾天可以加班，選擇2月14日或2月21日這兩個休息日，能夠獲得最高的加班費報酬。

保障權益的實用建議

春節是華人社會最重要的傳統節日，能與家人團聚是許多人的期盼。如果因工作需要必須在春節期間上班，確保自己獲得合理的薪資補償，就是維護勞動權益的基本功課。

建議勞工朋友們事前與雇主確認清楚：哪幾天需要上班、工作時數多長、加班費如何計算，最好能以書面或通訊軟體留下記錄。領到薪資時，也要仔細核對薪資單上的加班費項目是否正確。

若想依照自己的實際薪資進行更精確的試算，勞動部也提供了線上加班費試算系統，只要輸入月薪和加班時數，系統就會自動計算出應得的加班費金額，是非常實用的工具。

📌勞動部加班費試算系統：https://calcr2.mol.gov.tw/Index

FAQ

Q1：尾牙現場被主持人拱「加碼」時，主管該如何優雅應對？

答：關鍵在於「事前套招」。 為了避免現場陷入預算超支或尷尬沉默，主管應在活動前與主持人或福委會對好腳本。確定好加碼的時機點與預設金額。若真的遇到突發加碼，建議以「加碼實體精緻禮品」代替盲目追加現金，能維持氣氛且更具話題性。

Q2：為什麼建議主管「贊助續攤費用」卻「不出席」？

答：這是一種「給予空間」的管理智慧。 續攤是員工真正放下武裝、宣洩壓力的時刻。主管的出席往往會讓氣氛變回「工作模式」，導致同仁無法盡興。透過金錢支持表達誠意，實際不出席則是給予團隊最好的「心理自由」，反而更能贏得員工的敬佩與好感。

Q3：收到合作廠商的尾牙邀請，一定要親自到場才算有禮貌嗎？

答：不一定，可以採取「禮到人不到」的策略。 您可以委婉表示當日已有行程，並詢問對方是否接受您捐贈一份禮品或紅包作為抽獎獎項。這個做法不僅展現了您對合作關係的重視，還能為對方的尾牙增添光彩，對廠商來說，實質的獎項支持有時比主管親自出席更受員工歡迎。