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雙週報No.74 – 20260207

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年終獎金領多少要先扣稅?

115年年終獎金要扣稅嗎?超過 $90,501 預扣5%規定說明

【2026-02-06 專欄文章 │ 企業大小事】

年終獎金要扣稅嗎?春節將至,許多企業陸續發放年終獎金,作為對員工一年辛勞的肯定。在 115 年度(2026 年),台灣年終獎金的課稅標準與扣繳邏輯如下:起扣門檻: 單筆年終獎金金額達 新台幣 90,501 元(含) 以上。扣繳稅率: 固定扣取給付總額的 5% 作為預扣

2026 育嬰假新制懶人包:彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵

【2026-02-06 專欄文章 │企業大小事】

出缺勤管理須留意自 2026 年 1 月 1 日起,勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制,重點如下:育嬰假彈性化: 申請單位改以「日」計算,雙親合計可請 60 日彈性育嬰假,且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。家庭照顧假小時化: 全年7天…
勞動部訂頒加強監管執行計畫

如何避免列入「高風險廠場監管名單」?勞動部 2026 職安監管機制詳解

2026-02-06 專欄文章 │ 企業大小事】

在人資人事管理中,職安監管機制已成為企業不可忽視的核心議題。勞動部針對重大職災重複發生與高違規企業,啟動「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」,核心目標在於透過「外部壓力」…
面對低績效的部屬,主管該怎麼做?

職場「隱形淘汰」警訊:解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略

2026-02-06 專欄文章 │ 企業大小事】

人事管理視角下,在 AI 工具普及的時代,管理者逐漸產生了一種類比 AI 篩選的「隱形淘汰思維」。當團隊成員表現不佳時,主管可能不會立即解雇,而是如同停止訂閱 AI 工具般,逐漸減少資源投入與任務…

尾牙改發獎金好嗎?2026 尾牙趨勢調查:近 7 成上班族寧願直接領錢

2026-02-06 專欄文章 │ 企業大小事】

根據最新職場調查人事薪資管理觀點下,傳統企業尾牙文化正因應世代價值觀轉變而面臨解構,呈現「務實化」與「去形式化」兩大特徵:企業辦理意願: 超過53.2%的企業選擇不舉辦尾牙,主要考…
投保薪資(提繳工資)實報,勞工權益有保障

2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償

2026-02-06 專欄文章 │ 企業大小事】

當企業進行年度調薪或職務異動時,必須同步更新勞工的「四保一退」投保數據(勞保、就保、災保及勞退),以確保勞工權益並降低企業法律風險:申報時程 定期申報:每年2月底(針對前一年…

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