2026 育嬰假新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵

✦摘要

自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下：

• 育嬰假彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。
• 家庭照顧假小時化： 全年7天家庭照顧假（併入14天事假計算）改以「小時」為單位。以每日工時8小時計算，勞工每年有56小時彈性額度，且不得扣發全勤獎金。
• 生育補助加碼： 每胎生育補助總額提升至10萬元（含社會保險給付與差額補助）。
• 小微企業獎勵： 為減輕人力調度壓力，小微企業員工申請彈性育嬰假期間，雇主每日可領1,000元獎勵金。

職場友善再升級：育嬰彈性化新制上路 小微企業每日可領千元獎勵

為打造更友善的職場環境，讓勞工能夠兼顧工作與家庭照顧責任，勞動部自2026年1月1日起推動一系列育嬰留職停薪照顧彈性化新制。這波改革不僅讓育嬰假申請更具彈性，更提供小微型企業實質獎勵，同時大幅提升生育補助額度，為台灣的少子女化問題提出具體對策。

新制涵蓋育嬰假申請單位調整、家庭照顧假彈性化、企業獎勵金發放，以及生育補助加碼等多項措施，為勞工家庭與企業雇主創造雙贏局面。

育嬰留停新制：以日為單位更彈性

新制實施後，育嬰留職停薪改為以「日」為單位提出申請，讓雙親合計可請60日的彈性育嬰假，能夠更靈活因應實際照顧需求。這項改變特別適合需要輪流照顧、分段照顧，或僅需短期在家照顧幼兒的雙薪家庭。

並且，即使採用日為單位的彈性申請方式，只要育嬰留職停薪期間在6個月內，勞工仍可獲得8成薪資補貼。這項規定確保家庭經濟不會因為照顧責任而受到過大衝擊，讓父母能夠安心陪伴孩子成長的關鍵時期，不必為生計過度擔憂。

家庭照顧假與事假：小時制請假保障全勤

除了育嬰假的彈性化，家庭照顧假與因照顧家人的事假也開放以「小時」為單位請假，大幅提升請假的靈活度。根據《性別平等工作法》規定，受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時因應家人臨時狀況。

這項改變對於需要接送孩子上下學、陪同家人就醫、處理突發照顧需求的勞工來說，具有重大意義。過去可能因為請一天假太長、不請又無法處理而陷入兩難，現在可以只請需要的幾個小時，既能履行照顧責任，又不會過度影響工作進度。

更重要的是，雇主不得因勞工請家庭照顧假或因照顧家人的事假而扣發全勤獎金，保障勞工的權益不受影響。即使勞工已用罄家庭照顧假，仍可就未用完的事假以「小時」為單位向雇主請假照顧家人，雇主同樣不得拒絕，也不可扣發全勤獎金。

小微型企業獎勵：每日千元減輕負擔

為鼓勵雇主支持上述新制，特別是人力調度較為吃緊的小微型企業，勞動部特別針對小微型企業提供獎勵措施，每日發放1,000元獎勵金，協助小型企業因應員工請假期間可能產生的人力調度成本，減輕企業負擔，提高配合意願。

在行政流程上，勞保局將主動逕撥獎勵金給符合資格的企業，簡化申請程序。針對少數無法逕撥的情況，雇主可檢附相關資料向勞保局提出申請。

不過，由於小微型企業獎勵金屬於115年新增計畫，依《預算法》規定須待立法院預算審議完成後始得執行。勞動部表示，將於立法院完成115年預算審查後，盡速辦理核定撥款作業，讓企業能早日受惠。

生育補助加碼：每胎最高可達10萬元

在生育補助部分，配合行政院「我國少子女化對策計畫2.0」，自2026年1月1日起，本國籍女性勞工(含與本國國民結婚之外國籍配偶)生育者，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元的補助總額。

若為雙生以上者，則按比例增給，為家庭提供更充裕的育兒支持，減輕新生兒家庭的經濟壓力。

由於本案補助屬《預算法》第54條第1項之新增計畫，依規定須俟年度預算完成審議程序後始得動支。因此在預算完成審議程序前，勞保局將先發給生育給付2個月，待預算完成審議程序後，再補發差額補助至10萬元。這項過渡性安排確保符合資格的勞工不會因預算審議時程而喪失權益，最終都能領到完整的補助金額。

家庭照顧假適用範圍與計算方式

關於家庭照顧假的適用對象，其規定旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其重大事故」之定義，不另加以定義，應依個案事實認定。

換言之，家庭照顧假並非僅限於照顧小孩，只要受僱者確有親自照顧家庭成員之事實，無論是照顧年邁父母、生病配偶或其他家庭成員，雇主都應依《性別平等工作法》規定給予家庭照顧假。

家庭照顧假請假單位若以小時計，7日之計算得以「每日8小時」乘以7，共計56小時計給之。受僱者擇定以小時為請假單位後，不得變更。

針對不同工時制度，計算方式有所差異：

1. 每日正常工時8小時、每周正常工時40小時者，家庭照顧假共計56小時
2. 每日正常工時少於8小時(例如每日正常工時7小時)者，家庭照顧假共計49小時
3. 適用《勞動基準法》第84條之1規定的工作者(例如每月正常工時240小時，約定每日正常工時為10小時)，家庭照顧假共計70小時。

彈性使用順序與考核原則

關於家庭照顧假與事假的使用順序，勞工並非一定要先把《性別平等工作法》的家庭照顧假都請完，才可以「小時」為單位請事假來照顧家人。考量我國人口漸趨老化、少子化，勞工對於家庭成員之臨時照顧需求日益增加，即使已用罄其他法令之家庭照顧假，勞工為親自照顧家庭成員，亦得向雇主請事假，並得擇定以小時為請假單位。

勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。至於考核部分，仍可依勞雇雙方約定或事業單位工作規則辦理。

雖然相關法令未有明文限制，勞動部仍呼籲事業單位應體恤勞工因照顧家庭成員所生之合理需求，並在管理與考核制度設計上，審慎評估採取不影響考核或以其他方式處理的作法，以兼顧企業運作與勞工家庭照顧需求，共創友善職場環境。

FAQ

Q1：2026 年育嬰假新制有哪些改變？申請單位可以「按日」請嗎？

A：可以。

自 2026 年起，育嬰留職停薪打破過去「長期申請」的限制，開放以「日」為單位申請，雙親合計共有60日的彈性額度。這項變革旨在讓雙薪家庭能靈活應對短期照顧需求，且在6個月內的彈性育嬰假期間，勞工依然能領取原本薪資的8成補貼，保障家庭經濟收入。

Q2：家庭照顧假可以用「小時」請嗎？會不會影響全勤獎金？

A：可以以小時為單位，且不影響全勤。

勞工因家庭成員（如子女、父母或配偶）有照顧需求時，每年可請最多 7 天的家庭照顧假，新制開放以「小時」為請假單位（總計56小時）。法律明確規定，雇主不得因勞工請家庭照顧假或相關事假而扣發全勤獎金，若已用罄家庭照顧假，亦可使用剩餘事假額度以「小時」請假。

Q3：2026 年領取的「10 萬元生育補助」包含哪些部分？

A： 根據 2026 年新制，本國籍女性勞工生育每胎可獲得總計10萬元的經濟支持。這筆金額包含了原有的「社會保險生育給付（勞保/國保/農保給付 2 個月薪資）」以及由政府補足的「差額補助」。若為多胞胎則按比例增給，旨在減輕新生兒家庭的經濟壓力，預算經立法院審議後將由勞保局自動撥付或補發。

《 文章參考：2026-1-28  勞動部撒錢了！家庭照顧假每天1000元獎勵金 申請辦法曝光｜LINE TODAY 》