雙週報No.86 – 20260808
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熱門文章精選
職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
【 2026-08-07 專欄文章 | 企業大小事 】
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌…
求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態
【 2026-08-07 專欄文章 | 企業大小事 】
勞動部自2026年7月31日起，在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現，包括違反最低工資、未依法給付加班費、懷孕歧視、拒絕育嬰留職停薪及重大職業災害等…
新鮮人履歷怎麼寫才容易錄取？企業公開履歷5大NG地雷、自傳與履歷照加分技巧
【2026-08-07 專欄文章 │ 企業大小事】
yes123求職網《企業評價網路世代求職者調查》指出，2026年新鮮人履歷平均合格率僅38.2%，超過六成履歷未達企業期待，自傳平均分數更只有48.1分…
如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係
【2026-08-07 專欄文章 │ 企業大小事】
許多人在職場上擔心得罪同事或主管，遇到問題選擇沉默，但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出，適當的負面回饋並非批評，而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要…
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
【2026-08-07 專欄文章 │ 企業大小事】
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的…
薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵
【2026-08-07 專欄文章 │ 企業大小事】
許多人認為只要升職、加薪或獲得成功，就能帶來幸福感，但心理學與職場研究顯示，兩者的因果關係可能正好相反。研究指出，即使薪資大幅提升，工作滿意度…
飛騰雲端．雙週報 2026
