2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？

摘要

國定假日屬於《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，勞基法排班規定勞工依法應休假且工資照給。 若雇主經勞工本人同意，安排勞工於國定假日出勤，除原本當日工資外，須另行加給一倍工資；8小時以內即為雙倍薪資，超過部分則依加班費規定另計。當國定假日適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假，補假性質等同國定假日。國定假日如需調移，必須取得每位勞工個別同意，不得以公告或集體決議強制實施，且不得減少法定假日總數。

國定假日為法定休假，勞工權益受保障

凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日子，雇主應依照《勞動基準法》第37條規定辦理休假事宜，勞工均應休假且工資照給，此為勞工基本權益，不容侵害。

若國定假日當天原本就是勞雇雙方約定的工作日，雇主必須給予勞工休假一天，並且支付當日工資。這項規定確保了勞工在國家重要紀念日能夠獲得應有的休息時間，同時也不會因為休假而影響到薪資收入。

國定假日出勤應加倍給薪

勞動部明確指出，若雇主需要勞工在中華民國開國紀念日出勤，必須事先徵得勞工本人同意，不得強制要求。當勞工同意在國定假日出勤時，雇主應依法加倍發給工資，也就是除了原本約定照給的當日工資外，還需要額外再支付一倍工資。

具體而言，如果勞工在元旦當天的正常工作時間內出勤，也就是八小時以內，雇主應給付雙倍工資。

EX.勞工的日薪為2,000元，那麼在國定假日出勤，雇主就必須支付4,000元。

此外，若勞工的工作時間超過八小時，超出的部分則屬於延長工作時間，雇主還需要按照《勞動基準法》第24條的規定另外計算加班費，以充分保障勞工的勞動權益。

遇例假或休息日應予補假

觀念釐清：如果元旦剛好碰上勞工的例假日或休息日，雇主也不能就此省略這個國定假日。

勞動部說明，當國定假日適逢勞工的例假或休息日時，雇主應該在其他工作日另外給予勞工補假一天。這個補假的性質等同於國定假日，勞工在補假當天可以休息且工資照給。

如果補假日當天雇主仍需要勞工出勤工作，同樣必須徵得勞工同意，並且比照國定假日的標準加倍發給工資。

國定假日調移應取得個人同意

勞動部進一步說明，勞雇雙方可以透過協商，將國定假日與其他工作日進行對調。

由於這涉及個別勞工勞動條件的變更，因此必須徵得每一位勞工個人的同意，不能以集體決議或單方面公告的方式強制實施。這項規定保障了勞工的個人意願，避免勞工被迫接受不利於自己的假日安排。

在進行假日調移時，雇主必須明確告知勞工調移後的休假日期。當原本的國定假日與工作日對調後，原本的國定假日就變成了正常工作日，而被調移過去的那個原工作日則成為休假日。

勞動部特別提醒，雇主不得藉由假日調移來減少勞工應有的國定休假日數，否則即屬違法。

勞動部建議事業單位在進行國定假日調移協商時，應該採取書面方式，並且給予勞工充分表達意見的機會，可以透過個別面談、書面徵詢或其他適當方式進行。雇主應該確保勞工真正了解調移的內容和影響，並且是在沒有壓力的情況下做出決定。

違法可向主管機關申訴

如果勞工發現雇主有違反國定假日給假給薪的相關規定，包括未給假、未給薪、出勤未加倍給薪、強制調移假日等情況，都可以採取法律途徑維護自身權益。

1. 勞工可以準備相關證據資料，例如出勤紀錄、薪資條、勞動契約等，向當地的勞工行政主管機關提出申訴。
2. 各直轄市、縣市政府的勞工局處或社會局處，都是受理申訴的單位。
3. 勞工也可以撥打勞動部設置的1955專線，由專人提供諮詢服務並協助處理申訴案件。

勞動部最後呼籲，雇主應該尊重勞工的休假權益，讓勞工能夠在這個特別的日子好好休息，與家人朋友共度佳節。同時也提醒勞工朋友們，要充分了解自己的權益，遇到權益受損的情況時，勇於透過合法管道尋求協助，共同營造和諧的勞資關係。

重點回顧：

1. 當勞工同意在國定假日出勤時，雇主應依法加倍發給工資
2. 在進行假日調移時，雇主必須明確告知勞工調移後的休假日期
3. 雇主不得藉由假日調移來減少勞工應有的國定休假日數，否則即屬違法

FAQ 1：國定假日一定要放假嗎？可以不給假只給薪水嗎？

答：

國定假日屬於《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，雇主必須讓勞工休假且工資照給，不能以僅發薪水取代放假。若需勞工於國定假日出勤，必須事先取得勞工本人同意，並依法加倍發給工資。

FAQ 2：國定假日上班薪水怎麼算？一定是雙倍嗎？

答：
勞工在國定假日出勤，八小時以內應給付雙倍工資，也就是原本當日工資照給，另再加發一倍薪資；若工作時間超過八小時，超出部分須依《勞動基準法》第24條另行計算加班費 (休息日工作前兩小時加給1又1/3以上、後續時間加給1又2/3以上)

FAQ 3：國定假日遇到例假或休息日，可以不用補假嗎？

答：
不可以。若國定假日剛好落在勞工的例假或休息日，雇主仍須另行安排補假一天，補假性質等同國定假日，休假當日工資照給；若補假日需出勤，也必須經勞工同意並加倍給薪。