【飛騰雙週報】2023111 – 勞保七種情境，無工作也能加保 │新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 │ 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ │配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資│特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 │ 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷
飛騰雙週報_20231202
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離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷
現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要
特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂
勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算公式較簡單呢？週年制VS曆年制…
配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。
職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？
職場霸凌是一種嚴重的問題，會造成被霸凌者身心上的傷害，甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌，勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議，從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救…
新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全
新北市勞工局於11月22日表示，為防範工廠大火等重大職災，建立全國首創的產業職業災害風險地圖，納入2萬餘家工廠資料，依產業特性、潛在危害因子，區分風險等級，實施不同頻率的輔導與檢查。勞工局長陳瑞嘉表示，屏東科技產業園區的明揚國際科技公司，9月22日發生大火，釀成重大死傷，引起重視職災預…
勞保七種情境，無工作也能加保
勞保是台灣重要的社會保險制度，提供勞工工作期間及離職退休後的基本生活保障。雖然勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但勞保局表示，有七大種情境可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保，保障勞工權益不中斷…
範例頁面
這是一個範例頁面。頁面與網站文章不同，因為它顯示的位置為固定位置，並且大多數的佈景主題會將它顯示在網站導覽選單中。大多數人會新增一個〈關於〉頁面，以便向網站訪客介紹自己。〈關於〉頁面的內容類似以下示範： 嗨，你好！白天我是一位郵差，晚上則是個滿懷抱負的演員，這是用來展現自我的網站。我住在高雄，養了一隻極通人性的狗叫小黑；最愛喝啤酒，目標是為市面上買的到的所有啤酒都寫一篇評論。 或是像這樣： XYZ Doohickey Comany 成立於 1971...
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