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定額進用未足額單位比例創5年新低,112年裁罰31家企業

勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,且於去(112)年2月9日核釋身心障礙者權益保障法(簡稱身權法)第96條第2款所稱「無正當理由」,並自同年5月1日生效,以協助地方政府善用法律工具,加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位,裁罰金額62萬元…

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2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日,依勞動基準法規定,雇主應給予勞工休假1日,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤,工資應依法加倍發給,若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協商議定…

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中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上

雇主徵才時,刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」,以致求職者在面試時,才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大,感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主,無論於何種平台求才,只要職缺每月經常性薪資未達4萬元,都應公開揭示薪資範圍…

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領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利

勞動部日前公布勞動基金運用績效,去年全年投資獲利7193.7億元,收益率12.8%,其中,新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%,以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算,平均每位勞工可分紅3萬8250元。勞動基金運用局每年2月底前,公布勞工退休基金前1年度損益,勞保局會在3月底前辦理收益分配…

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新修性工法全部條文上路,企業要注意

2023年的metoo風潮,促使立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過「性平三法」大幅修正。對於企業來說,性別平等工作法的修訂是與勞工權益以及企業經營息息相關,新修正的性別平等工作法所有條文將在113年3月8日都開始正式施行,北市勞動局提醒所有事業單位要特別注意準備,以便好好因應新法上路…

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投保薪資定期檢視調整,勞工給付權益保障完整

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎,為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付,勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資,並定期檢視,如有變動即應適時申報調整,以保障勞工權益並避免受罰…

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轉職潮來臨│加退保懶人包

轉職潮來臨,雇主或HR們此時會面臨到員工加退保的問題。一起來看看 #加退保懶人包!新進員工報到要加保哪些保險?#勞保、#健保、#就業保險、#職業災害保險、#提撥新制勞退,員工到職就要立刻加保嗎?除了健保可以在到職3天內加保以外,其他保險基本上都是到職當天就必須加保的,除非到職日為星期六、日或國定假日可於放假日後的第一個上班日追溯…

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2024年 6月 HRM課程表

2024/5/31

6/11 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
6/13 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
6/18 (二) 薪資課程/常用參數

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