儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年，但最新調查卻顯示，想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31，000人的調查發現，有高達46%的受訪者表示一年內想換工作，遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢，換工作的意願仍然強烈，反映高收入未能滿足員工期望。
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下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急
對上班族而言，下班前被主管臨時交代任務是再熟悉不過的景況。當你原本已準備收心離開，卻被叫住加班處理緊急事務，心中難免有些不悅。然而，換個角度思考，主管的臨時指派通常也是因為無可奈何的因素使然，身為手下人員應如何因應才是更重要的課題。透過多年的經驗累積，以下4步驟將是你應對主管下班前交辦任務的最佳解方…
腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請
國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用…
以設計思維吸引新世代 邁向永續發展
永續發展已成為全球關注的焦點議題,企業如何藉由設計思維,打造與時俱進的人才策略,成為吸引優秀人才的關鍵。近日,《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會,邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫,以「永續潮流下綠領人才新思維」為題,分享設計思維在推動永續發展的實踐經驗…
飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展
在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來…
飛騰免費講座：性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策
今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響？對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞？擔心遇到內部申訴時不知如何因應？【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑！豐富案例解析，最新法令一次搞懂，打造友善職場新文化…
【六福集團】六福集團的數位革命：人力資源管理的未來
六福集團是台灣一家專注於旅遊業的大型企業集團，旗下擁有遊樂園、動物園、餐廳、飯店等多元旅遊服務。作為一家極度依賴「人」才的服務業公司，六福集團深知員工的重要性，將「有快樂的員工，才有快樂的顧客」作為企業的核心價值觀。因此，如何維護員工權益、建立良好工作環境，一直是六福集團管理階層最重視的課題…