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退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因
調查顯示，中高齡族群對於退休年齡的規劃平均為59歲，相較於去年的63歲，足足減少了4歲。1111人力銀行進一步觀察退休後的工作規劃，發現高達74.2%的受訪者表示退休後仍打算從事兼差或另謀工作，僅有3.9%明確表示退休後不再工作。…
長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才
台灣正式邁入超高齡社會，長期照顧需求快速攀升，然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率，過去企業可能將員工請長假視為營運負擔，但在缺工壓力日益嚴峻的當下，留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。…
2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析
隨著生成式AI與深偽技術(Deep fake)的快速普及，內容真偽辨識的成本大幅提高，對公共信任與社會安全帶來前所未見的新型風險。數位發展部數位策略司長蔡壽洤於11日指出，面對AI技術帶來的挑戰，台灣將採取循序漸進的治理方式，預年底前提出AI治理的理念或初步架構。…
職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
澳洲心理學家拉克蘭‧布朗(Lachlan Brown)長期研究心理學與正念(Mindfulness)，他觀察到一個有趣的現象：真正成熟、有智慧與影響力的人，往往懂得在關鍵時刻保持沉默。這種沉默不是怯懦或無知，而是一種深思熟慮後的選擇，是對情境的精準判斷，也是對自我的高度掌控。…
離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策
根據yes123求職網最新發布的馬年離職潮與企業留才調查，揭露了一個職場中公開的秘密：高達79.6%的員工在離職時不會透露真實理由，而是選擇以職涯規劃或家庭因素等較為中性的說法作為擋箭牌。儘管78.3%的企業會進行離職面談試圖了解原因並挽留人才，但平均慰留成功率卻僅有20.2%…
AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1%
近年來AI技術發展快速，許多人開始對「AI取代人類工作」產生深刻的焦慮與恐慌。然而，求職平台Indeed的首席經濟學家Svenja Gudell提出了不同的觀點：AI並非要取代人類，而是正在改變工作模式。根據Indeed的深入研究，AI能夠完全取代的技能其實僅占不到1%…
離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略
薪資雖然重要，卻絕非導致員工離職的唯一或主要因素。如果主管將所有離職責任都推給「薪水不夠高」，不僅無法真正解決問題，更會錯失改善管理方式、提升團隊凝聚力的機會。唯有正視多元的離職原因，勇於承擔管理責任，才能真正降低離職率，成為值得追隨的領導者。…
雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程
勞動部特別提醒，依照《勞動基準法》規定，勞工於離職時有權向雇主申請服務證明書，作為求職或就業時的工作資歷證明，而雇主不得以任何理由拒絕發給。如果雇主違反這項規定，主管機關可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。…
台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？
台北市長蔣萬安宣布推出「育兒減少工時」政策，明確表示目標是打造更友善的育兒職場環境。計畫的核心概念是讓企業在不減薪的前提下，允許符合條件的員工每日彈性減少一小時工作時間，而市府則補助企業因此產生的薪資差額，希望達到企業、員工與政府之間的三贏局面。…