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《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑
職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度…
雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院：如何輕鬆實現數位轉型？
在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中，中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作，同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰，而市面上的人資管理系統大多針對大型企業，功能豐富但操作複雜，導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…
政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主及勞工雙重獎勵
迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵！發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工…
定額進用未足額單位比例創5年新低，112年裁罰31家企業
勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，且於去（112）年2月9日核釋身心障礙者權益保障法（簡稱身權法）第96條第2款所稱「無正當理由」，並自同年5月1日生效，以協助地方政府善用法律工具，加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位，裁罰金額62萬元…
2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假1日，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給，若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定…
中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上
雇主徵才時，刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」，以致求職者在面試時，才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大，感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍…
領勞退金選錯時機虧很大，等基金收益回升再請領較有利
勞動部日前公布勞動基金運用績效，去年全年投資獲利7193.7億元，收益率12.8%，其中，新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%，以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算，平均每位勞工可分紅3萬8250元。勞動基金運用局每年2月底前，公布勞工退休基金前1年度損益，勞保局會在3月底前辦理收益分配…
新修性工法全部條文上路，企業要注意
2023年的metoo風潮，促使立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過「性平三法」大幅修正。對於企業來說，性別平等工作法的修訂是與勞工權益以及企業經營息息相關，新修正的性別平等工作法所有條文將在113年3月8日都開始正式施行，北市勞動局提醒所有事業單位要特別注意準備，以便好好因應新法上路…
投保薪資定期檢視調整，勞工給付權益保障完整
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰…