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只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議
只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益
餐廳排班要注意那些法規?
餐廳排班要注意那些法規？
#想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰
對於餐飲業店長來說，員工的排班簡直就是個頭痛難題😫
想要排出正確的班表，需要注意哪些法規呢？
2024年面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？
2024年基本工資調漲😫
#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓
2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼
工作必要規則 讓飛騰幫助企業快速遵守
在勞基法中，什麼樣的公司一定需要工作規則？
工作規則有哪些規定呢？讓我們一起來看看🔍
📌勞基法第70條：雇主僱用勞工人數在 #30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之
出勤紀錄重點_飛騰一鍵解決打卡問題
上、下班紀錄整點居然被罰款？
#飛騰人資系統快速又方便
📢關於打卡，雲編想跟大家分享一個特殊案例…
企業如何維護自身權利？不可不知的勞動事件法
企業如何維護自身權利？#不可不知的勞動事件法
近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益
• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程
• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院
• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低
勞保新制上路，職災住院照護可領補助
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬生活，減輕被保險人因職業傷病住院治療期間需專人照護經濟負擔，勞工職業災害保險及保護法2022年5月1日正式上路後，新增「住院照護補助」可以申請，只要經醫師診斷在住院治療期間需人照護，可以同時請領住院照護補助，每日發給1200元…
勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出
勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效，依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休…
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬
為降低營造業職災發生率，勞動部自去年起，每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署今（15）日公布8月勞檢結果，共檢查37個工地，發現違法179項次，其中開口墜落違規最嚴重，計有103項，停工22處，罰鍰497萬元，職安署表示，本次檢查對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查…