飯店業缺工解方：飛騰打造 PT 彈性週薪解決方案，搶人更留才

工資計算的彈性設計已成為飯店業的重要課題。近年來，飯店業長期面臨人力短缺的挑戰，特別是在旅遊旺季與連續假期，臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職（PT）人員支援營運，包含餐飲區域、房務整潔等需求量大，但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性，難以滿足 PT 人員「短期/即時領薪」的期待。

若飯店無法提供更有吸引力的薪資制度，容易在競爭激烈的人力市場中錯失潛在人才。因此，導入更彈性的週薪解決方案，不僅能符合年輕打工族、二度就業者或臨時支援人員的需求，也能大幅提升招募效率與留才成果。

透過數位化系統，業者可以自訂發薪週期，讓員工清楚掌握工時與報酬，同時確保加班費、津貼與勞動法規的正確計算。這樣的制度設計，不僅解決員工對「薪資即時性」的期待，更讓飯店在人力競爭中脫穎而出，成為搶人關鍵。

【飯店業 PT 週薪解決方案】

飛騰雲端看見飯店業夥伴的需求，於是與寒舍集團合作，針對新趨勢，打造合法合規、可自訂義週期薪的人資系統解決方案：

彈性制度，強化飯店競爭力
在缺工成為常態的今天，飯店業者必須思考如何提供更符合時代趨勢的人事制度。透過數位化週薪解決方案，不僅能減少人事管理負擔，更能滿足打工族對「薪資即時、制度透明」的需求。這樣的彈性設計，將成為飯店招募與留才的最佳利器，幫助業者在激烈的人力市場中脫穎而出。

Q1：為什麼飯店業特別需要導入 PT 週薪制度？

A：因應缺工與旺季需求，週薪能大幅提升招募效率。
飯店業在旅遊旺季、連假期間人力需求暴增，傳統月薪制無法滿足 PT 人員「短期支援、即時領薪」的期待。週薪制度能降低應徵門檻，吸引年輕打工族、臨時支援與二度就業者，成為搶人關鍵。

Q2：PT 週薪制度是否合法？會不會違反勞基法？

A：只要計薪與工時計算正確，週薪完全合法。
勞基法並未限制薪資發放週期，重點在於是否依法計算：

• 正常工時（每日 8 小時、每週 40 小時）

• 平日、休息日、國定假日加班費

• 連續工作天數限制
  透過系統自動檢核法規，可避免人為錯誤並確保合規。

Q3：PT 跨部門支援，薪資要怎麼算才公平？

A：需依部門別設定時薪，系統自動彙整計算。
飯店 PT 常同日支援餐飲、房務等不同部門，人工計算易出錯。
數位化系統可：

• 設定不同部門、不同時薪

• 自動彙整當日工時

• 正確分攤人事成本
  確保員工清楚、企業好管理。

Q4：房務人員的「件數計薪」如何兼顧效率與合法性？

A：系統化件數計薪可兼顧公平與法規要求。
房務工作常以「按間計酬」，但仍須符合基本工資與加班規定。
透過系統：

• 將件數轉換為對應工資

• 自動檢核是否低於最低工資

• 加班、假日照法規另計
  避免低估工資或產生勞資爭議。

Q5：週薪制度對飯店經營的實際效益是什麼？

A：不只是發薪快，更能提升留任率與管理效率。
導入週薪解決方案可帶來三大效益：

1. 招募優勢：滿足「即時領薪」需求，提升到班率

2. 制度透明：工時、加班、津貼即時可查，降低爭議

3. 管理降本：自動計薪、報表產出，減少人資負擔