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精選文章

【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

打卡控管不僅影響到公司的管理效率，還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌，提供多樣化且靈活的打卡解決方案，能全面滿足企業的需求…

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為什麼許多IPO企業使用飛騰雲端人資系統？

對於準備IPO（Initial Public Offering首次公開募股）的企業而言，飛騰雲端HRIS（人力資源管理系統 Human Resource Information System）並非僅是工具，更是確保上市過程順利並符合法規的重要策略資產。以下將從五個面向說明飛騰 HRIS 如何在 IPO 過程中扮演關鍵角色…

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2026育嬰留停\家庭照顧假新制元旦上路！彈性化方案更人性

育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..

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ESG + HRM，一站式永續解決方案！飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書

在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

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2026病假新制上路！全勤獎金依比例發放計算方式說明

長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。…

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不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南

企業若想導入手機APP打卡，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步怎麼辦？最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用 GPS地理圍欄、WIFI訊號或藍芽近場感應進行位置驗證，並透過API或定時拋轉技術將數據無縫對接回原有的HR系統。…

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2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析

歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…

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如何使用 GPS 打卡？企業導入智慧考勤管理完整指南

隨著工作型態的多元化發展，傳統的固定式紙本打卡機已無法滿足現代企業的需求。不僅外勤人員回廠打卡不易，疫情過後，居家工作和混合辦公模式成為新常態，企業面臨新的管理挑戰。透過 GPS 打卡系統，企業能夠建立更透明、更有效率的考勤制度，同時兼顧員工的工作彈性需求。…

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企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期

當前這股ESG永續風潮，特別是在美國總統川普的貿易政策影響下，正引發一場前所未有的商業革命；這場變革的深度與廣度，遠超過往任何一次產業轉型，它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。
企業若未能及時調整策略，積極投入永續轉型，將面臨品牌形象受損…

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企業數位轉型如何選？飛騰雲端人資系統的優勢與亮點

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…

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法令規章分享：勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...

飛騰雲端 _ 居家工作異地辦公管理

2020/03/30

人事管理分享：最新文章

啟動「居家工作」，【飛騰雲端】為您準備好了

2020/03/30

人事管理分享：2026/02/05 更新因應新冠狀病毒(COVID-19)的疫情嚴峻，各企業紛紛啟動居家工作機制，以減少並降低風險，在啟動居家工作機制時，【飛騰雲端系統】提供您完善的解決方案：人資單位：人員出缺勤記錄輕鬆處理單位主管：隨時可以檢核員工的工作進度一般員工：主管知道我有在上班，我的績效考核有完整紀錄資訊單位：檔案文件存取方便，檔案沒有外流風險飛騰雲端分類整理如下：考勤管理面：...

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案

2020/02/27

法令規章分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...

【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包

2020/02/10

法令規章分享：最新文章

COVID-19防疫管理懶人包－一次看懂請假規則及工資給付規定

2020/02/04

法令規章分享：因應2019新型冠狀病毒之防疫與追蹤管理機制，疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」之圖表，而勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，依照情境分類統整如下：針對「防疫隔離假」與針對此疫情之防疫所增加的「防疫照顧假」，說明如下：防疫隔離假：若因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，因勞工無法提供勞務其責任可歸責於雇主，故雇主應照付其工資。...

2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案

2020/02/03

飛騰雲端出缺勤管理系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。更詳細的操作步驟或需求，可洽專屬服務人員。

選舉投票日當日薪資如何計算

2020/01/09

人事管理分享：2026/02/05 更新公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。選舉投票日當天若有員工出勤，不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算，可透過以下表格自我檢核，並快速找到適合此情境的計算方式檢核情境當日有無排班 □ 一、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時有 □ 二、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時，並延長工時2小時有 □ 三、當日休息日，上班9小時無 □...

勞動事件法解決方案

2019/12/10

法令規章分享：飛騰全方位人力資源管理系統飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 : 1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃) ‧適合舊系統更換 ‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 ‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 ‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 ‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)...