專欄文章
常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！
勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資…
基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級
台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整，隨著基本工資的提高，新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響，我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。根據勞工退休金條例，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」…
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勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便
勞工保險局（勞保局）提醒投保單位，員工若是在連假期間到、離職，可透過勞保局e化服務系統辦理加、退保，方便又快速。勞保局表示，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效…
聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事
暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。勞動局表示，今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導…
國慶連假出勤薪資計算懶人包
【2023國慶連假 #出勤薪資計算懶人包】大家準備好放連假了嗎？🎉 ⭐️10/07 （六）為休息日，按照勞基法規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上…
9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？
9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」今年9月23日是勞工補班日，為配合雙十連假，部分企業將9月23日的休息日與10月9日的工作日對調。勞動部提醒，若勞工在調整後的休息日（10月9日）前離職，已「補行上班日」（9月23日）仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」（9月23日）後才到…
企業如何維護自身權利？不可不知的勞動事件法
企業如何維護自身權利？#不可不知的勞動事件法
近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益
• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程
• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院
• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低
勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？
在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立…