專欄文章
雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢…
避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資
勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益…
留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事
領英（LinkedIn）人資長特拉・漢森（Teuila Hanson）指出，人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道，不換公司。」過往職涯要出現轉機，非得離開舊公司，但新冠疫情帶來的缺工潮，讓企業與員工都應該重新定義「換跑道」這件事…
獎懲明確！「末位淘汰」為企業帶來持續進步
長久以來，許多企業在年終打績效考核分數時，主管都習慣當好人，為了避免日後遇到難以溝通的員工詢問，同時為了省事，乾脆讓自己所管轄員工的績效考核分數都差不多，而這個差不多績效分數，在分配績效獎金時，肯定偏向平均分配，最終可能會產生劣幣驅逐良幣的效應，公司留不住績效好的員工…
暑期工讀生也享有勞基法保障，切勿讓權益睡著了
學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？暑假期間是學生族群打工的旺季，新北市府勞工局提醒雇主，暑期聘起非全時勞工，雖只有部分工時，仍需遵循勞基法，工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定…
請病假攻略：請病假注意事項
生病想請病假怎麼辦？一年內可以請多少天病假，公司會如何計薪？工作上或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向雇主請病假。不過，卻仍有許多人不太清楚「病假」在《勞基法》上的相關規定，彙整法令規範，讓你了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶…
傻傻分不清楚！勞工保險迷思解析，你真的了解嗎？
台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上，卻忽略了另外兩大重要保障：「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在，我們將揭開這些迷思，為你一一解析，讓你對於勞工保險有更清楚的認識…
112年端午連假，補班放假一次搞懂！
端午節連續假期即將來臨，讓大家期待已久。今年，企業透過彈性調整放假措施（6/17補班、6/23彈性放假），有一個令人羨慕的4天連續假期（6/22~6/25）可以好好休息。當然放假前補班的相關規定也要注意，一次搞懂端午節連假補班注意事項…
員工旅遊扣特休是福利？勞動局釋疑，雇主恐觸法
人事管理 分享：許多公司為慰藉員工辛勞，提供員工旅遊和津貼補助，但是否需要使用特休或請假參加？一名網友的抱怨引起廣泛關注，並引發勞動局的回應。 該網友在PTT上發文表示，作為新鮮人加入一家有員工旅遊福利的公司後，卻得知必須使用特休或請假才能參加。這一情況讓她對業界常態產生了疑問，於是上網詢問其他人的經驗和看法。 貼文一出，立即引起熱烈討論。一些人認為使用特休或請假是合理的要求，因為員工旅遊不是額外福利。然而，也有人表示不會參加，認為這樣的安排不公平。...