by Ann | 9 月 26, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.39 – 20240928 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量 【2024-09-26 專欄文章 │ 企業大小事】 近期一項關於「求職評估要點」的網路討論調查顯示，社會新鮮人在尋找工作時，最為關注的因素已從傳統的「錢多事少離家近」轉變為更全面的考量。在當今競爭激烈的職場環境中，求職者不僅關心薪資福利… 閱讀全文 職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵 【2024-09-25 專欄文章 │企業大小事】...
by Ann | 9 月 12, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.38 – 20240914 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 工資連九漲，114年調幅4.08% 【2024-09-12 專欄文章 │ 法令規章】 最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自 114 年 1 月 1 日實施… 閱讀全文 薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革 【2024-09-12 專欄文章 │企業大小事】...
by Ann | 8 月 29, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.37 – 20240831 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 2025年元旦起勞保費率調升至12.5% 影響逾千萬勞工 【2024-08-29 專欄文章 │ 法令規章】 勞動部勞工保險局今日宣布，依據《勞工保險條例》規定，2025年1月1日起，勞工保險（普通事故）保險費率將由現行的12%調整為12.5%（含就業保險1%）。此次調整預計將影響全台約1037萬名勞工。根據勞保局說明… 閱讀全文 工作與休閒的平衡：給工作狂的建議 【2024-08-29 專欄文章 │企業大小事】...
by Ann | 8 月 16, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.36 – 20240817 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣 【2024-08-16 專欄文章 │ 法令規章】 針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，勞動部澄清… 閱讀全文 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 【2024-08-16 專欄文章...
by Ann | 8 月 2, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.35 – 20240803 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 【2024-08-02 專欄文章 │ 名家專欄】 現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定… 閱讀全文 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 【2024-08-02 專欄文章 │ 名家專欄】...
by Ann | 7 月 19, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.34 – 20240720 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 【2024-07-19 專欄文章 │ 法令規章】 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲… 閱讀全文 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過...
