by Ann | 3 月 7, 2025 | 飛騰雙週報
雙週報No.50 – 20250308 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 解析台灣碳費制度：制度設計、計算方式與企業因應指南 【2025-03-07 專欄文章 │ 企業大小事】 台灣為因應全球氣候變遷挑戰，114年正式啟動碳費徵收機制，這項政策將對國內多個重要產業帶來深遠影響。本文將深入解析碳費制度的設計原理、適用對象及具體執行方式，幫助企業與民眾更了解這項環境政策… 閱讀全文 勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點 【2025-03-07 專欄文章 │企業大小事】...
by Ann | 2 月 21, 2025 | 飛騰雙週報
雙週報No.49 – 20250222 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 愛用手機是中毒？如何引導數位原生世代發展深度思考力 【2025-02-21 專欄文章 │ 企業大小事】 科技變遷，產生世代數位鴻溝 人才培育在如今的職場中顯得尤為重要，因為如今的職場呈現明顯的數位落差：管理階層在成年後才接觸網路與智慧型手機，而年輕員工從童年起就浸泡在數位環境中。這種成長背景的差異，造就了截然不同的溝通模式、思維模式… 閱讀全文 國內勞工待遇低迷：薪資滿意度跌破歷史紀錄 【2025-02-21 專欄文章...
by Ann | 2 月 7, 2025 | 飛騰雙週報
雙週報No.48 – 20250208 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？ 【2025-02-08 專欄文章 │ 企業大小事】 近年來，職場文化正經歷重大轉變，隨著Z世代進入職場，企業發現員工不再單純追求高薪，而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」（Chief Happiness Officer）職位，或提升… 閱讀全文 2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求...
by Ann | 1 月 17, 2025 | 飛騰雙週報
雙週報No.47 – 20250118 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功 【2025-01-18 專欄文章 │ 企業大小事】 你也在盤算年後離職嗎？根據Resume Templates在2024年10月進行的美國職場調查顯示，2025年將是職場大變動的一年，高達56%的全職勞工計劃尋找新的工作機會；其中更有三分之一的受訪者表示，即使找不到下一個機會，也準備離開現職… 閱讀全文 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 【2025-01-18...
by Ann | 1 月 3, 2025 | 飛騰雙週報
雙週報No.46 – 20250104 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 2025企業加薪調查：九成企業擬調薪，平均調幅創8年新高 【2025-01-02 專欄文章 │ 企業大小事】 企業調薪意願創八年新高，績效型加薪為主流。在外銷訂單回升及內需市場熱絡的雙重推動下，台灣經濟展現復甦跡象，企業的調薪意願也隨之提升。根據yes123求職網最新調查顯示，2025年高達92.2%的企業計畫… 閱讀全文 台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二 【2025-01-02 專欄文章 │企業大小事】...
by Ann | 12 月 20, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.45 – 20241221 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力 【2024-12-20 專欄文章 │ 企業大小事】 在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。常見的績效管理陷阱我們雖然主要負責雲端管理系統，但其實在輔導眾多企業時… 閱讀全文 職場新鮮人發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？ 【2024-12-20 專欄文章...
