飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20260808 職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕 │ 求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態 │ 新鮮人履歷怎麼寫才容易錄取？企業公開履歷5大NG地雷、自傳與履歷照加分技巧 │ 如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係 │ 職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源 │ 薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵

【飛騰雙週報】20260725 員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵 │ 為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略 │ 職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？ │ 颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看 │ 自己答應卻越做越委屈？5個方法停止內耗，建立健康的人際界線 │ 高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障

【飛騰雙週報】20260711 職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈 │ 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益 │ 氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識 │ 職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？ │ 派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義 │ 暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇

【飛騰雙週報】20260627 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場 │ 當「反向職場霸凌」發生時：主管為何選擇沉默？解析部屬對上霸凌的結構性成因與應對建議 │ 為何資深員工薪水被新人追上？揭開「薪資倒掛」的3大成因 │ 福利競爭的真相──解析職場價值與員工福祉的深度平衡 │ 面試禁忌指南：企業常見的 5 大QA地雷，違法詢問最重可罰 150 萬元 │ 員工協助方案 (EAP) 實務指南：企業如何透過專家輔導與友善制度，提升員工心理健康與留任率

【飛騰雙週報】20260613 雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準 │ 2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口 │ 2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區 │ 5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化 │ AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖 │ 2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析

【飛騰雙週報】20260530 2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析 │ 2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本 │ 預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰 │ 中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析 │ 職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引 │ 職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正