HR專區
當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義
在傳統企業文化中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首…
勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障
因應台灣高齡化社會與家庭育兒需求，勞動部於12月17日正式宣布就業保險法修正案，推出三大重要改革措施。此次修法核心包括取消現行就業保險65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期，以及增訂育嬰留職停薪津貼「6+1個月」新制。…
從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質
為了更有效遏止職業災害、守護勞工生命安全，勞動部宣布自2026年1月1日起，啟動為期三年的「強化職場減災行動計畫」。這項計畫的首波重點鎖定職災風險最高的營造業，洪申翰部長與內政部國土署吳欣修署長共同說明減災策略，強調將透過跨部會合作，從工程源頭到施工現場全面把關…
2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異
對於計畫生育或正在撫育幼兒的父母而言，了解育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度之間的差異，是確保自身權益的關鍵。本文將完整解析育嬰假制度的各項細節，幫助家長們做好充分準備，在工作與育兒之間取得更好的平衡。…
公告｜飛騰雲端系統勞基法新制功能說明與輔導啟動
本週起，飛騰雲端系統顧問師已陸續向既有客戶進行輔導說明，協助企業了解並操作符合最新法規修正方向之系統改版功能。
2026育嬰留停\家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性
育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..
飛騰雙週報_20251213
【飛騰雙週報】20251213 企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整 │ 職業安全衛生法大幅修正：打造更安全友善的職場環境 │打造孕期友善職場：勞動部5大策略消除隱形歧視 │健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重 │ 如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略 │AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
在AI工具迅速普及的今天，工作效率大幅提升的同時，空虛感卻正在蔓延。人際連結逐漸淡化，職人工藝不再被重視，職涯發展的方向更是變得模糊不清。我們正步入一個「大空虛時代」，而這個現象值得每一位職場工作者與管理者深思。…
企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整
隨著2026年基本工資調漲至29,500元，勞動部同步修正多項保險投保級距，這波調整將影響全台超過790萬名勞工的保險費用。本文將完整解析2026年勞保、健保、勞退等各項保險的調整內容，協助您掌握最新資訊。投保級距調整雖然主要針對基本工資勞工，企業主和人資人員應及早因應…