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彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南
今年元旦起，「育嬰留停照顧彈性化新制」正式上路，為新手爸媽及需要照顧家庭的勞工帶來更大的彈性空間。根據新制規定，育嬰留職停薪不再只能以整月或整週為單位申請，而是可以「按日」請假；而家庭照顧假也從過去只能以日為單位，進一步開放可以「按小時」申請…
2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範
勞動部於本月15日召開115年度第一次全國勞動檢查機構首長聯繫會報，面對新年度的到來，洪部長指出，隨著《職業安全衛生法》新修條文正式施行，以及「強化職場減災行動計畫」的全面展開，中央與地方必須建立更緊密的合作機制，透過資源整合與策略協調，共同為勞工的生命安全與工作環境把關…
尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP
歲末年終，各企業陸續展開尾牙春酒活動，勞動部特別在此時節發出提醒，強調即便是在輕鬆的聚會環境中，《性別平等工作法》的規範依然適用！雇主不能因為是「非正式場合」就放鬆疏忽，反而更應該善盡防治義務，確保每位參與者都能在安全、尊重的氛圍中享受活動。…
【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？
2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」…
2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇
在數位轉型的第一步，企業最需要的是一個「會說話的門戶」。飛騰雲端 WebPortal 不僅是登入界面，更是企業的導航中心。流程管理則是企業治理的核心，飛騰雲端將 BPM 系統與人資實務深度結合，確保流程透明且合規。…
告別找不到檔案的時代！飛騰雲端「AI 文件機器人」：打造您的企業私有雲智慧大腦
企業內部文件散落在各部門、不同格式的資料夾中嗎？飛騰雲端推出**「AI 文件機器人」，透過私有雲資料庫**技術，將您的 PDF、PPT、Word 等企業知識轉化為「會說話的智慧助理」。無論是內部行政諮詢還是對外客戶服務，AI 都能在幾秒鐘內給出精準答案，讓資訊觸手可及。
飛騰雙週報_20260110
【飛騰雙週報】20260110 2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？ │ 特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範 │ 勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰 │ 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 │ 如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型 │2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
歐盟在推動企業永續發展的道路上，出現了一個重要的政策轉折點。2026年1月9日，歐盟執委會與歐洲議會經過協商後達成初步協議，決定大幅削減對企業在環保、社會與治理方面的強制性要求。原本受到指令規範的企業中，超過八成將可以獲得豁免，不再需要遵循相關的報告義務。…
如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型
企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業，會發現它們都有一個共同特徵：員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念，其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」，與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…