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育嬰留職停薪「以日申請」操作指南
育嬰留職停薪以日申請的核心重點，在於先做好前置設定，再依企業管理模式選擇最合適的申請方案。若重視集中管理，建議採 HR 後台登打；若希望提升作業效率，可開放員工前台申請；若制度上傾向不扣年資，也可評估以假單方式處理。只要先釐清是否控管前置天數、是否限制單一對象申請天數、是否同步復職與加保，以及是否扣除年資，後續流程就能更順暢，也能降低錯誤與重工風險。
飛騰雙週報_20260321
【飛騰雙週報】20260321 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 │ 長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才 │ 退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因 │ 什麼是「花生醬薪酬策略」？─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失 │ 我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰 │ 為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結
為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結
許多人誤以為好聊是外向者的天生優勢，但事實上，聊天是一項可以被拆解、學習與反覆練習的技術。掌握這項關鍵能力，第一步就是避開最常見的社交陷阱——「身家調查式」的聊天方式，轉向以下三大高情商溝通技術，不僅能提升個人人際關係，也能自然融入職場、提升影響力…
我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰
AI帶來的真正衝擊，並非單純的人機對立，而是迫使我們重新思考：哪些工作還需要由人單獨完成？哪些工作方式已經到了必須徹底重新設計的時候？關鍵不在於對抗AI，而在於學會與AI協作，重新定義人類在工作流程中的角色與價值。…
什麼是「花生醬薪酬策略」？─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失
越來越多企業主不再根據個人貢獻高低來分配薪資調整幅度，而是採取一種被稱為「花生醬式加薪」(Peanut Butter Raises)的策略。根據薪酬數據公司Payscale的最新報告顯示，2026年將有約44%的雇主計畫實行齊頭式加薪，而非傳統的績效導向調薪制度…
退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因
調查顯示，中高齡族群對於退休年齡的規劃平均為59歲，相較於去年的63歲，足足減少了4歲。1111人力銀行進一步觀察退休後的工作規劃，發現高達74.2%的受訪者表示退休後仍打算從事兼差或另謀工作，僅有3.9%明確表示退休後不再工作。…
長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才
台灣正式邁入超高齡社會，長期照顧需求快速攀升，然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率，過去企業可能將員工請長假視為營運負擔，但在缺工壓力日益嚴峻的當下，留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。…
2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析
隨著生成式AI與深偽技術(Deep fake)的快速普及，內容真偽辨識的成本大幅提高，對公共信任與社會安全帶來前所未見的新型風險。數位發展部數位策略司長蔡壽洤於11日指出，面對AI技術帶來的挑戰，台灣將採取循序漸進的治理方式，預年底前提出AI治理的理念或初步架構。…
曆年制特休怎麼算？2026 最新歷年制特休計算公式與週年制差異一次看
在企業人資管理實務中，特別休假（特休）的計算方式通常分為 週年制 與 曆年制（又稱歷年制）。
週年制依員工到職日計算年資，而曆年制則以 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為固定區間統一管理休假。
由於曆年制需要將不同年資階段的特休按比例折算，因此在人資作業上常會出現 小數天數計算、比例換算與結算問題。若制度設計不清楚，容易造成員工誤解或勞資爭議。
本篇整理 2026 最新勞基法特休制度、曆年制特休計算公式、週年制差異與 HR 實務操作重點，協助企業建立清楚的特休管理制度。