HR專區
勞動部推工作生活平衡補助 最高110萬元
勞動部今天宣布，113年「推動工作與生活平衡補助計畫」2月1日起開始受理申請，補助金額最高達新台幣110萬元，鼓勵企業舉辦紓解壓力課程、親子活動等工作生活平衡措施，營造友善職場。勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示，補助計畫受理申請期限至6月30日止…
職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序?
就職業災害發生後，雇主對職災勞工終止契約之爭議及注意事項，前已於【宇恒週報】第284期有詳盡的論述，但在討論到契約終止之前，如果職災勞工擔心遺留的傷勢影響到工作，又或是因為頻繁的請公傷病假被公司刁難或逼退，勞工可以跟雇主主張甚麼權利？又以雇主的觀點而言，如果希望職災勞工能夠返回崗位繼續上班，又應踐行甚麼樣的程序呢…
寒流來襲，低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪
寒流來襲，不少學校宣布放低溫假，上班族也想知道自己是否能放低溫假？勞動部今天表示，若縣市政府宣布放低溫假，勞工居住地、工作地或上班途中會經過，就可放低溫假；勞工可不出勤，雇主不得要求勞工請假或視為曠職、甚至扣發全勤獎金…
2024年終獎金即將發放 勞工必知六大重點
2024年年終獎金即將發放，勞工朋友們是否知道自己的權益呢？以下為您整理出年終獎金的六大重點，讓您領到年終獎金不吃虧！年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，因此需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。如果年終獎金的金額超過每月給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者…
勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年
勞動部表示，今(113)年農曆除夕(即2月9日)及春節(大年初一至初三，即2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日)，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定…
2024春節連假要上班！薪資怎麼算?
2024春節7天連假即將到來，按照「政府行政機關辦公日曆表」2/8小年夜是彈性放假，2/9~2/12為農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為的「國定假日」，2/13、2/14是農曆初四、初五2天為補假。這7天員工出勤上班該怎麼計算薪資?快速了解正確的薪資算法，讓雇主員工雙方開開心心過好年…
輕鬆上手簡單操作，最適合中小企業的【雲助理】
ESG浪潮來襲，數位化轉型已經是大勢所趨，中小企業如何在有限資源下，有效管理最寶貴的人才資產？中小企業想進行人資數位轉型，會遇到哪些限制？人員限制：中小企業普遍缺乏專門的資訊人才來規劃與執行數位轉型，也有許多中小企業是管理者身兼多職處理HR的工作，沒有多餘的時間來挑選適合的人資系統或整理資料進行人資系統上線…
雲助理15分鐘快速搞定考勤結薪 輕鬆迎接數位轉型
考勤結薪作業是人力資源管理中一項至關重要的環節，直接關係到員工薪資計算、福利發放等方面。過往傳統方式通常需要HR人員需要逐一核對員工的考勤記錄、加班時數、假期使用情況等，這不僅是一項繁瑣的工作，也容易因為人為疏漏而導致錯誤發生。且隨著公司規模增加，考勤結薪的資料量更是以幾何倍數擴大，手動處理的效率更是難以應對龐大的資料量，也更容易造成處理延遲和人為錯誤的風險…
飛騰雙週報_20240113
【飛騰雙週報】20240113 – 事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除 │ 契約可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力 │ 尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任 │ 大選投票日出勤 工資計算看這裡 │ 113年1月1日僱用安定措施啟動 這7個行業減班休息勞工可請領薪資補貼 │ 勞動部發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，有效促進團體協約之簽訂 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍