HR專區
以設計思維吸引新世代 邁向永續發展
永續發展已成為全球關注的焦點議題,企業如何藉由設計思維,打造與時俱進的人才策略,成為吸引優秀人才的關鍵。近日,《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會,邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫,以「永續潮流下綠領人才新思維」為題,分享設計思維在推動永續發展的實踐經驗…
飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展
在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來…
飛騰免費講座：性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策
今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響？對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞？擔心遇到內部申訴時不知如何因應？【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑！豐富案例解析，最新法令一次搞懂，打造友善職場新文化…
【六福集團】六福集團的數位革命：人力資源管理的未來
六福集團是台灣一家專注於旅遊業的大型企業集團，旗下擁有遊樂園、動物園、餐廳、飯店等多元旅遊服務。作為一家極度依賴「人」才的服務業公司，六福集團深知員工的重要性，將「有快樂的員工，才有快樂的顧客」作為企業的核心價值觀。因此，如何維護員工權益、建立良好工作環境，一直是六福集團管理階層最重視的課題…
2024年 8月 HRM課程表
2024年 7月 HRM課程表
飛騰雙週報_20240511
【飛騰雙週報】20240511- 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 │ 面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力 │ 勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況 │ 升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要 │ 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻│團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ │ 勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日 │ 推動企業數位化管理大升級 業界首選飛騰雲端人資系統
勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。調查結果指出，如果不改變每周總工時，高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式…
團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？
近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。應優先改變的”輕度脫離者”
研究顯示，所謂”準備離職者”雖未必績效最差，但敬業度卻是最低的。”破壞者”則常因薪資福利不滿，才會選擇”安靜離職”或散播負面情緒，破壞團隊氣氛…