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立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元
攸關勞工權益、延宕7年多的《最低工資法》，立法院12/12經過表決大戰後，終於三讀通過。《最低工資法》明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。現行基本工資調整是依據《基本工資審議辦法》，法律位階僅是行政命令，「原則上」每年第3季審議，僅羅列7類數據「應蒐集並研究之…
退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知
退休金是勞工退休後的重要經濟來源，許多人會考量一次領或每月領。但除了退休金的金額之外，也要注意退職所得稅的計算方式，才能在領取退休金時得到最大保障。目前勞工退休金分為勞保老年給付和勞退基金兩種，勞保老年給付為人身保險給付，不需繳稅；勞退基金則需要申報退職所得…
營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元
財政部於12月20日修正營利事業所得稅查核準則部分條文，與5月12日預告草案的主要差異為免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，以及明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額。免稅伙食費上限提高營利事業按月按薪資總額10%扣繳薪資稅額時，可先扣除免稅伙食費，免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，適用期間自2023年1月1日起…
讓雲助理自動幫你管理員工出勤問題！
飛騰考勤系統：企業現在是否能輕鬆又明確地掌握「出勤異常」？ 部份產業在出勤管理上仍有許多不容易控管的難處，舉例而言，零售業若是在百貨公司有櫃位，但是內部無法放置打卡機，「員工要如何進行打卡？」或是以建築工程業為例，工地建案不方便設置打卡設備，主管要「如何掌握員工的出勤
2024年 3月 HRM課程表
2024年 1月 HRM課程表
台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍
雲端人資系統：AI崛起，各行各業面臨前所未有的變革，台灣也迎來第一個「實現人資管理系統（HRM）與人工智慧（AI）結合」的里程碑。成立於2013年的飛騰雲端，始終堅信人力資源管理系統應該是企業的智慧夥伴，同時他們也認為，HRM系統不該只為大型企業服務，新創和中小型企業同樣需要HRM系統的支持。因此，無論是3人小團隊或3萬人大企業，都能在飛騰雲端找到所需的解決方案
飛騰雙週報_20231202
【飛騰雙週報】2023111 – 勞保七種情境，無工作也能加保 │新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 │ 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ │配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資│特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 │ 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷
離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷
現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要