2026/03/05 更新

勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明，提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障，協助勞工度過轉職期間。

失業給付申請條件與標準
符合就業保險法規定的非自願離職情況（如公司關廠、歇業、破產等）且符合以下條件的勞工，可申請失業給付：

• 離職前3年內保險年資達1年以上
• 具備工作能力及繼續工作意願
• 求職登記14日內未獲推介就業或安排職訓

給付期間最長可達6個月，45歲以上或持有身心障礙證明者可延長至9個月。給付金額為離職前6個月平均月投保薪資的60%，扶養親屬者每人可增加10%，最多加至20%。

職業訓練生活津貼
若經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，可申請最長6個月的職業訓練生活津貼，給付標準比照失業給付計算。

健保費補助措施
在請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，勞保局將自動補助失業勞工及其眷屬的健保費自付部分，無需另行申請。

去年核付情況
• 失業給付：39.2萬餘件，總金額98.6億元
• 職訓生活津貼：2.3萬餘件，總金額5.6億元
• 健保費補助：56.1萬餘件，總金額4.6億元

勞工如遇非自願離職情況，建議儘速向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，以維護個人權益。

Q1：什麼情況才符合「非自願離職」的申請資格？

A： 主要是指非因勞工個人過失而丟失工作的情形，如公司關廠、歇業、破產或解散。此外，勞工必須在離職前 3 年內，就業保險年資累計滿 1 年以上，且有工作能力與繼續工作的意願，並在求職登記 14 天內未能成功媒合工作。

Q2：失業給付的「金額」如何計算？如果有扶養家屬有加成嗎？

A： 給付基準為離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%。

• 加成機制： 若有扶養「無收入之配偶」、「未成年子女」或「身心障礙子女」，每人可加給 10%，最高加計至 20%（即最高可領到月投保薪資的 80%）。

Q3：失業給付最長可以領多久？針對年長者有優待嗎？

A： 一般勞工給付期間最長為 6 個月。但為了照顧職涯轉換較困難的族群，凡是 45 歲以上或領有身心障礙證明的勞工，給付期限可特別延長至 9 個月。

Q4：「職業訓練生活津貼」與「健保費補助」需要另外申請嗎？

A： * 職訓津貼： 需經由公立就業服務機構安排參加「全日制」職訓才可請領，計算方式同失業給付。

• 健保費補助： 這是最貼心的部分，無需另行申請。只要在領取失業給付或職訓津貼期間，勞保局會自動補助勞工及其眷屬的健保費自付額，避免醫療保障中斷。

Q5：從去年的核付數據看，哪一項保障的受惠人次最多？

A： 根據數據顯示，**「健保費補助」**的核付件數最高，達到 56.1 萬餘件，顯示這項自動化補助確實覆蓋了最廣泛的失業家庭需求。失業給付總額則高達 98.6 億元，是支持勞工轉職期間最主要的經濟來源。