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勞動新制：單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義
台灣社會結構日趨多元，單親及重組家庭比例持續上升。然而，《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書；勞動部此次修法，將雙親簽署改為單方同意即可，展現了政策與時俱進的敏銳度…
2024職場大調查：員工為何離職？最愛哪種主管？關鍵數據大公開
年節後轉職潮即將來臨，104人力銀行最新發布的《2024員工C.E.O調查報告》深入剖析了當代職場人的想法；調查結果不僅揭示了員工離職的關鍵因素，更展現出不同世代對理想職場的獨特期待…
2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求
一份最新的職場調查揭示，現代企業福利已從傳統的節慶禮金，擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究，企業福利正朝向多元化發展，不僅在經濟層面提供支持，更開始重視員工的日常生活品質和心理健康…
Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？
近年來，職場文化正經歷重大轉變，隨著Z世代進入職場，企業發現員工不再單純追求高薪，而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」（Chief Happiness Officer）職位，或提升內部對福委會的重視…
2025年初就看這一篇！勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看
2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施，這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面，是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣，更能在各方面保持最佳競爭力…
飛騰雙週報_20250118
【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現：資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢
職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險
近期職場霸凌事件頻傳，董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象：在不重視員工心理健康的工作環境中，全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。
職場霸凌的形式多樣，從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠，這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒，更可能影響其工作表現與日常生活品質…
主管「差別待遇」背後的組織效能
真正的公平不是形式上的均等，而是根據實質貢獻給予相應的回報。優秀的主管必須培養「大小眼」的能力，也就是要能精準評估每位成員的付出與貢獻。這種差別化的管理方式體現在三個關鍵面向：精力分配、時間投入和獎勵制度…
突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功
根據Resume Templates的美國職場調查顯示，2025年將是職場大變動的一年，高達56%的全職勞工計劃尋找新的工作機會；面對這波職涯轉變潮，組織心理學教授暨《Likeable Badass》(中翻：討喜狠角色/暫譯)作者芙拉蓋兒Alison Fragale提出了關鍵性的職場建言…