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於假日(週六日及國定假日)雇用之部分工時員工，出勤須要給雙倍工資嗎 ?
完整解析例假日加班費、休息日加班費計算及加班費算法，涵蓋部分工時員工（PT）及週末出勤情況，教你合法、精準發薪不踩雷。文中提供詳細計算範例與注意事項，並推薦使用飛騰雲端人資系統，自動套用最新法規，整合出勤、排班與薪資報表功能，節省人工時間，確保薪資合法合規，同時提升企業人資管理效率與員工滿意度。
勞工退休金試算表全新改版：7大功能升級，退休規劃更精準便利
勞動部近日正式推出全新改版的「勞工個人退休金試算表」，透過系統化的功能優化，讓勞工能夠更便利且精準地推估未來退休金累積情況。這次改版最大的特色，是系統直接提供各項真實參考數據，勞工不再需要自行搜尋複雜的統計資料，只要透過簡單的點選操作，就能快速完成個人化的退休金試算。…
飛騰雲端攜手法律專家 9/17人資研討會聚焦職場防護與缺工解方
飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦：《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》2025人資法律法規年度研討會。本次研討會將透過法律實務解析與產業案例分享，帶領企業全面檢視人資管理會遇到的風險與挑戰…
飛騰雙週報_20251004
【飛騰雙週報】20251004 [免費實體講座] 服務業勞資叢林求生指南-高效實戰工作坊 │ 最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰 │青年失業率突破12%：勞動部推動彈性工作制度，回應年輕世代需求 │勞動部修正行政指引：強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治 │主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 │職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境
職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境
台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。人力銀行最新調查揭露了一個令人憂心的事實：超過半數女性坦言，婚育後曾在職場上遭遇各種不友善對待…
主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力
講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。
這種「存在感的焦慮」，其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好，卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置；這種內心糾結，往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…
勞動部修正行政指引：強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治
勞動部於23日正式修正發布相關行政指引，針對承攬及派遣勞工的權益保障提出更明確的規範。此次修正聚焦兩大核心議題：一是天然災害發生時雇主應負的通勤協助責任，二是職場霸凌防治及職場不法侵害預防措施的落實，確保派駐及派遣勞工在面對極端天候或職場風險時，能獲得與正職員工同等的安全與保障…
青年失業率突破12%：勞動部推動彈性工作制度，回應年輕世代需求
根據主計總處最新公布的8月份就業數據顯示，20至24歲青年族群的失業率已突破12%，達到雙位數的警戒線。在台灣面臨嚴重少子化趨勢的當下，這項數凸顯出青年就業問題的急迫性與重要性。除了持續提升最低工資水準外，勞動部更將針對年輕世代重視的「工作與生活平衡」價值觀…
最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰
勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。…