HR專區
AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力
在快速變遷的數位時代，技能已成為職場競爭力的核心驅動力。世界經濟論壇（WEF）最新發布的《2025未來工作報告》，為我們揭開了職場技能演變的藍圖，展現了人工智慧與科技將如何徹底重塑勞動市場的全新樣貌。…
資遣試用期員工可以不用通報？未遵守勞基法恐罰錢
在現代勞動關係中，試用期往往被雇主視為篩選人才的關鍵階段。然而，臺北市政府勞動局近期的執法行動，再次提醒企業必須嚴格遵守勞動法規，即便是試用期員工也享有完整的法律保護。…
職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題
在現代職場環境中，職場霸凌已成為勞工權益保障的重要議題。然而，當勞工主張遭受職場霸凌並提出「心理疾病診斷證明」時，法律上的因果關係認定卻並非如此直接。…
台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南
台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南
台灣為因應全球氣候變遷挑戰，114年正式啟動碳費徵收機制，這項政策將對國內多個重要產業帶來深遠影響。本文將深入解析碳費制度的設計原理、適用對象及具體執行方式，幫助企業與民眾更了解這項環境政策。…
薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元
在台灣企業發展的歷程中，基層員工常常是利潤分配的絕緣族群。然而，隨著金融監理機關推出的強制加薪酬條款，這一現況可望改變。本文將深入解析這項劃時代的政策，探討其對勞動市場與企業文化的重要影響。…
勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點！
台灣每年春節期間，勞動部的春安勞檢一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。…
企業法務新選擇 您的貼身法律助理！─AI勞資顧問機器人
當今社會中，工作環境及內容日益複雜，因此勞資爭議在所難免。當企業面臨勞資爭議或法律問題，第一個想到的解決方式通常是尋求律師協助；而AI 勞資顧問機器人是一款專為企業 HR、管理者及設計的智能顧問工具，即時回應各式勞資法規問題…