週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元 分享： Designed by Freepik 日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革。 彈性工作模式的關鍵策略...

一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」 分享： Designed by Freepik 台灣人以熱情友善聞名，經常有外國朋友讚揚本地人的善意。「台灣最美的風景是人」這句話，正是源於許多暖心的人際互動。然而，對剛踏入職場的年輕朋友而言，想分享一個重要觀點：善意固然可貴，但不應成為人際關係的唯一基礎。...

霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化 分享： Designed by Freepik 職場霸凌的性別與心理學解析 衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素。 績效文化：壓力的溫床精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題：極端的績效導向，容易模糊工作的邊界、不論上下班都需要回應主管的要求，為了應付整個組織無止盡的績效指標，必須面對跨越下班時間的工作壓力，員工、下屬無法獲得喘息的時間。...

夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程 分享： Designed by Freepik 背景：大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回。 修法草案的核心內容原提案主要包含：不分性別，雇主要求夜間工作須提供1. 交通工具 2. 交通費 3. 宿舍協助；同時，草案希望增加工會「協商權」，而若雇主拒絕協商，最高可處100萬元罰鍰。...

績效考核解密：主管也會怕的5種場面

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 績效考核解密：主管也會怕的5種場面 分享： Designed by Freepik 績效考核 一場複雜的組織博弈 績效考核不僅是員工的夢魘，對主管而言同樣充滿挑戰，其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單，要考量、評估的面向很多，也會遇到一些管理面及人情面的問題，加上公司制度的鬆緊拿捏，是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰，要做到完美考核幾乎難以達成。以下分享幾點主管不好面對、不好處理的5種場面。 1. 無法全面評核...

職場憂鬱：五大警訊你不可忽視

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場憂鬱：五大警訊你不可忽視 分享： Designed by Freepik 當代職場壓力大、工作項目日趨複雜，其實正悄悄侵蝕著心理健康度；因此，了解憂鬱症的早期徵兆至關重要！本文將帶您深入探討職場憂鬱的關鍵特徵。 憂鬱症：看似平凡卻深藏危機 現代職場競爭激烈，每個人都在為生計努力。然而，在追求成功的過程中，我們往往忽略了心理健康的重要性。心理醫師雪農‧加西亞(Shannon Garcia)指出，全球約3億人正經歷憂鬱症，其中「職場憂鬱」最常見、案例分布也最廣泛，尤其值得關注。 職場憂鬱的五大預警信號 1....