僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

by Wei | 7 月 19, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 分享： Designed by Freepik 因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。  ...

壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過

by Wei | 7 月 19, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 分享： Designed by Freepik 立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明定中高齡者及高齡者就業計畫重要內容，納入推動部分工時工作模式，並擴大退休再就業準備的適用對象，以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。  ...

立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡

by Wei | 7 月 19, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 分享： Designed by Freepik 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。  ...

人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道

by Wei | 7 月 5, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 分享： Designed by Freepik 近期，一則咖啡廳面試爭議引發社會關注，凸顯了企業在招聘過程中可能觸犯的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時須謹慎，以避免違反相關法規，面臨高額罰款。 根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀態、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視。...

勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元

by Wei | 6 月 21, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元 分享： Designed by Freepik 近年來，台灣受氣候變遷影響，升溫速度較全球平均更為顯著，極端高溫天氣頻繁出現。為了更有效保障戶外工作勞工的安全與權益，勞動部職業安全衛生署（職安署）近日預告修正「職業安全衛生設施規則」，強化對高溫環境下勞工的保護措施。 修正後的規定重點如下： 當熱危害風險達到最高的第四級時，雇主必須立即採取必要防護措施。 必要措施包括：設置遮陽設施、提供風扇或水霧等降溫設備、在鄰近地點設置具冷氣或通風良好的休息場所，以及提供充足的飲用水。...

徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視

by Wei | 6 月 21, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視 分享： Designed by Freepik 常有民眾向勞工局反映，求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局表示，就業歧視多是因雇主的個人喜好、過往的用人經驗，或既定刻板印象，所產生的偏見，以致簡化判斷求職人適任與否。勞工局也呼籲雇主，應摒棄刻板印象與偏見，提供求職者友善與機會均等的就業環境。  ...