by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 保全業為何成勞檢罰款大戶？雇主如何避免330萬罰鍰 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 根據最新勞檢數據，2025 年全國違規案件中，工資低於法定標準者罰鍰總額高達 330 萬元。其中，以保全業為首的支援服務業違規率高達 33.33%，居各業之冠。 保全業違規主因： 雇主針對《勞基法》第 84 條之 1（責任制）人員，未依工時比例增計最低工資，導致給付不足。 常見薪資陷阱： 誤以為「試用期」可給予低於最低工資的報酬，或將「全勤獎金/績效獎金」扣除後使底薪低於法定門檻。...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職災勞工如何申請法律扶助？2026新制：刑事審判納入保障範圍 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 面對勞資爭議，勞動部與法扶基金會已累積協助超過 4.1 萬名 勞工，勝訴率近 7 成，成功追回逾 105 億元 權益。2026 年起，扶助機制全面升級，旨在打破「因口袋深淺決定公平與否」的困境： 2026 年新增扶助： 包含「雇主不履行調解後的強制執行」及「勞工被列為反訴被告」之案件。針對中高齡與身障者，更延長了訴訟期間的生活費補助。 2027 年重大預告： 預計於 2027 年...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞退新制修法懶人包：5大退休相關權益升級有哪些？ 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 適逢勞退新制上路 20 年，勞動部預告修正《勞工退休金條例》，預計影響全台 1,310 萬個個人退休金專戶。本次修法核心在於「提升請領彈性」與「完善權益保障」，五大升級亮點如下： 首創 30 天猶豫期： 勞工領取月退休金後，可在首筆入帳 30 天內申請改回一次領取，增加財務規劃彈性。 強制雇主配合自提： 明定雇主不得拒絕勞工自願提繳（1%~6%），違者將面臨罰鍰與滯納金。...
by Ann | 3 月 19, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假與出勤管理已成企業因應高齡化的重要課題。面對 2026 年（民國 115 年）超高齡社會衝擊，民進黨立委正積極推動「長照安排假」修法。根據勞動部最新調查，已有39.9%的雇主支持此制度，主因在於「缺工壓力」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心：規劃總計 180 天 的假期。前 30 天 由就業保險補貼 6% 薪資（比照育嬰留停），後 150...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 AI HR應用隨著生成式AI與深偽技術快速發展，數位發展部預計於 2026 年底正式提出台灣 AI 治理的初步架構，核心思維將從傳統的「事後追究」轉向「事前防控」。面對生成式 AI 與深偽技術（Deepfake）風險，政府採取三階段推進策略：從研究國際案例（如歐盟 AI 法案）、產學溝通，到最後形成治理指引。 此政策重點在於建立 「原則導向、法律兜底」...
by Ann | 2 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 育兒減時方案適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。 需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。 方案要點 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣 實施門檻：每月至少實施 10...
