by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 移工「零付費」新制啟動：製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費，3 年調適期與合規風險全解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 為符合國際人權標準與台美對等貿易協定 (ART) 承諾，台灣正式啟動移工招募制度改革，核心在於落實「零付費 (Zero-Fee)」原則，切斷因債務引發的強迫勞動鏈條： 政策轉向： 招募移工產生的海外仲介費、訓練費及機票等，由雇主全額負擔，禁止轉嫁勞工。 影響產業： 首波鎖定製造業與漁撈業。考量中小企業衝擊，政府提供 3 年調適期 逐步落實。...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026職場性騷擾新制：不再怕「老闆背後的人」！六類實質負責人納入規範，受害者可直接向政府申訴全攻略 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 2026 年職場防騷擾機制迎來重大升級。為解決「騷擾者就是權力核心」導致內部調查失靈的困境，勞動部修正《性別平等工作法施行細則》第4條之2，重點如下： 擴大認定「實質負責人」： 將董事長配偶、持有20%以上股份者、實質人事財務控制者等6類人員，視同最高負責人。 申訴管道外移：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞權避雷針：揭秘「月休 8 天」徵才陷阱與勞工維權指南 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在2026年的勞動市場中，「月休8天」已成為判別「慣老闆」的公認指標。根據《勞基法》週休二日之精神，雇主若在徵才廣告標榜此條件，即面臨 2 萬至 100 萬元 的罰鍰。其違法核心邏輯如下： 天數缺口： 法律要求全年應休 104 天，但「月休 8 天」僅提供 96 天，導致勞工每年被平白剝削 8 天 的假期。 常見違規行業：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 2026 年起，台灣勞動節正式由「勞工專屬節日」升格為「全體國民共同放假的國定假日」。立法院三讀通過修法後，不僅適用《勞基法》的勞工，包括公務員、教職員與學生均全面納入放假範圍。 2026 年假表： 5 月 1 日適逢週五，自動銜接週末，形成 3 天連續假期。 影響範圍： 全台公私立學校停課、政府機關辦公暫停。股市、銀行、郵局當日均休市或停止一般業務。 出勤補償：...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 保全業為何成勞檢罰款大戶？雇主如何避免330萬罰鍰 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 根據最新勞檢數據，2025 年全國違規案件中，工資低於法定標準者罰鍰總額高達 330 萬元。其中，以保全業為首的支援服務業違規率高達 33.33%，居各業之冠。 保全業違規主因： 雇主針對《勞基法》第 84 條之 1（責任制）人員，未依工時比例增計最低工資，導致給付不足。 常見薪資陷阱： 誤以為「試用期」可給予低於最低工資的報酬，或將「全勤獎金/績效獎金」扣除後使底薪低於法定門檻。...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職災勞工如何申請法律扶助？2026新制：刑事審判納入保障範圍 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 面對勞資爭議，勞動部與法扶基金會已累積協助超過 4.1 萬名 勞工，勝訴率近 7 成，成功追回逾 105 億元 權益。2026 年起，扶助機制全面升級，旨在打破「因口袋深淺決定公平與否」的困境： 2026 年新增扶助： 包含「雇主不履行調解後的強制執行」及「勞工被列為反訴被告」之案件。針對中高齡與身障者，更延長了訴訟期間的生活費補助。 2027 年重大預告： 預計於 2027 年...
