by Ann | 10 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 審議結果：3.18%調幅確立薪資結構表的制定與調整，正是企業人資與勞工最關注的核心議題。勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。...
by Ann | 9 月 19, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 人才培育是企業永續發展的核心，但當管理者困在從「明星員工」轉型為「優秀領導者」的過程中時，整個組織往往會因此受到拖累。帶不動團隊這類問題，癥結多半出在主管自身的管理方式。如果能透過《新手主管實戰練習範本》進行自我檢視，特別是在「交辦授權」單元中檢討常見錯誤，將有助於改善領導力，並有效推動組織整體成長。...
by Ann | 9 月 19, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 最低工資連漲十年的矛盾現象：中低薪族群陷入更深困境 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 薪資結構表顯示，台灣即將迎來最低工資連續第十年調漲，這項政策原本被視為保障基層勞工權益的重要措施，然而現實數據卻揭露了一個令人意外的現象：低薪族群非但沒有減少，反而呈現持續增加的趨勢。這個看似矛盾的結果，凸顯出台灣薪資結構面臨的深層問題。...
by Ann | 9 月 19, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2024年勞動報酬創新高：平均85.1萬元背後的薪資成長真相 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 薪資架構在主計總處今日發布的2024年工業及服務業勞動報酬統計數據中，呈現了令人振奮的成長趨勢：去年台灣勞工的整體薪酬水準創下了多項歷史紀錄，不僅反映出企業營運狀況的改善，也顯示出勞動市場正朝著更加健康的方向發展。...
by Ann | 9 月 19, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 薪資調漲困境：8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 薪資架構在全球貿易戰火持續延燒的經濟背景下，成為台灣勞動市場中最受關注的議題之一，面臨不少薪資調整挑戰。隨著企業對第四季景氣展望連續三個季度呈現下滑趨勢，勞工的加薪期待與企業的實際行動之間出現了明顯的落差，這個現象反映了當前經濟環境的嚴峻性，也突顯了勞資雙方在資議題上的認知差異。...
by Ann | 9 月 19, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 深獲人心的魅力秘訣：5種讓你備受喜愛的處世智慧 分享： Designed by Freepik 2026/1/15 更新 人事管理在日常職場中不僅是制度與流程，更與人際互動息息相關。在我們的生活圈中，總有那麼一些人彷彿擁有神奇魔力，無論出現在任何場合都能迅速融入人群，成為眾人矚目的焦點。 乍看之下，我們可能會以為這些人天生具備超凡的社交天賦，或者特別善於察言觀色、迎合他人；然而，溝通專家Lorraine K....
