勞工特休權益全解析：計算方式、換現金規定一次看懂

by Ann | 9 月 25, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞工特休權益全解析：計算方式、換現金規定一次看懂 分享： Designed by Freepik 在台灣，特別休假（簡稱特休）是勞工的重要權益之一。根據最新的《勞動基準法》規定，無論是全職、兼職還是計時人員，只要在同一公司任職滿一定期限，就能享有帶薪休假的福利。然而，許多勞工對特休的計算方式和使用規則仍有疑惑。本文將為您詳細解析特休的相關規定。 特休天數隨工作年資增加而遞增。法規明確規定，工作滿6個月至1年未滿者可享有3天特休；1年以上2年未滿者為7天；2年以上3年未滿者為10天。隨後逐年增加，最多可達每年30天。...

【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率？

by Ann | 7 月 19, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率？ 分享： 隨著AI的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域，AI更是被視為未來發展的重要趨勢。 AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式。 AI智慧雲幫手可以如何協助HR的工作？ HRM系統自動化 快速進行考勤薪資結算...

勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法

by Ann | 5 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法 分享： Designed by Freepik 身為勞工，了解自身權益至關重要。勞工保險(勞保)、勞工退休金(勞退)這兩大制度，是你我無可或缺的退休養老大本營，卻常被混為一談。今天，就讓我們逐一拆解，搞清楚這兩者的分別與運作機制。 勞保養老給付 穩定保障老年生活...

腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請

by Ann | 5 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 分享： Designed by Freepik 國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。 勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用，納入事假計算。雇主若勞工請家庭照顧假理由正當，絕對不能拒絕或視為缺勤，更不能影響考績、全勤獎金等給予不利待遇。...

勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻

by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻 分享： Designed by Freepik 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。  ...

台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰

by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 分享： Designed by Freepik 為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰。  ...