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常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷!

常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷!

人事管理 常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷! 分享: Image by Lifestylememory on Freepik 勞動部表示,特別休假是勞工的法定權益,依《勞動基準法》第38條第2項規定,特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒,年終將近,事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間,因年度終結而未休畢之特別休假日數,除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外,其餘日數,不論未休原因為何,雇主均應結清發給勞工工資。...
基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級

基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級

人事管理 基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級 分享: Image by jcomp on Freepik 台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整,隨著基本工資的提高,新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響,我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。 什麼是「勞工退休金月提繳分級表」?...
勞保局e化服務,連假期間員工加、退保更方便

勞保局e化服務,連假期間員工加、退保更方便

人事管理 勞保局e化服務,連假期間員工加、退保更方便 分享: Image by jannoon028 on Freepik 員工若是在連假期間到、離職,投保單位該如何辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之加、退保呢?勞保局表示,除了可於休假日後第1個工作日透過紙本申請書表追溯加、退保外,勞保局e化服務系統提供3種線上申報方式,方便投保單位辦理休假日到、離職員工的加、退保作業。...
聘僱外籍員工,雇主應要注意幾件事

聘僱外籍員工,雇主應要注意幾件事

人事管理 聘僱外籍員工,雇主應要注意幾件事 分享: Image by Lifestylememory on Freepik 暑假到來,餐飲業人力需求增加,常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示,聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外,應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內,若聘僱未經許可或許可失效之外國人,依就業服務法將處高額罰鍰。...
9/23國慶補班,補班、假日勞工薪水怎麼算?

9/23國慶補班,補班、假日勞工薪水怎麼算?

人事管理 9/23國慶補班,補班、假日勞工薪水怎麼算? 分享: 9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」 今年雙十國慶在星期二,許多公司為了連放4天假,將9月23日原休息日與10月9日原工作日對調。勞工在9月23日補班日出勤,工資與平常出勤相同,不需加班費;但若在10月9日休息日出勤,則需給付休息日加班費。 休息日加班費計算方式如下: 工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上...
勞資雙方注意!錄取通知取消,如何避免爭議?

勞資雙方注意!錄取通知取消,如何避免爭議?

人事管理 勞資雙方注意!錄取通知取消,如何避免爭議? 分享: 在求職過程中,被錄取後又被取消錄取通知的狀況,雖然不常見,但也不是沒有發生過。面對這種情況,勞資雙方都需要注意相關法律規定,以免造成不必要的爭議。 勞動契約的成立 勞動契約是雇主與勞工雙方,就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識,並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式,只要雙方意思表示一致即可成立。 錄取通知的取消 如果公司在發出錄取通知後,勞工尚未回覆確認,此時雙方尚未成立勞動契約。因此,如果勞工向公司請求損害賠償,原則上是無法成功的。...