求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量 分享： Designed by Freepik 近期一項關於「求職評估要點」的網路討論調查顯示，社會新鮮人在尋找工作時，最為關注的因素已從傳統的「錢多事少離家近」轉變為更全面的考量。在當今競爭激烈的職場環境中，求職者不僅關心薪資福利，更重視職涯發展機會、工作與生活的平衡，以及辦公環境等因素。...

調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎 分享： Designed by Freepik 根據yes123求職網最新發布的「龍年中秋禮金與過節計畫調查」結果，台灣職場中秋節送禮文化依然盛行，且今年企業發放中秋禮品和獎金的比例較去年有所提升。 調查顯示，67%的上班族表示曾因公務原因收到中秋禮品，平均每年收到3.8份。其中，10.8%的受訪者甚至表示曾收到10份或以上的禮品。這些禮品的最高單價平均約為1,536元。 對於收到的禮品，上班族的處理方式各不相同： 49.4%選擇全部帶回家自己使用...

00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持 分享： Designed by Freepik 近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。 根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括： 堅持不加班，除非有加班費 拒絕執行超出職責範圍的工作 對不合理的要求敢於說「不」...

生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答 分享： Designed by Freepik 隨著企業對人才管理的重視度提升，人力資源（HR）部門的角色正在經歷重大轉變。波士頓顧問公司（BCG）最新研究顯示，生成式AI正成為HR部門提升效率的重要工具，能加速90%的人事行政作業流程，並縮短50%的招募時間。 研究指出，AI技術在HR的四大核心領域——人力需求預測、招募人才、培育人才及提高員工敬業度——都有顯著應用潛力。透過AI等數位工具，HR部門的整體生產力可提升25%以上。具體而言：...

周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才 分享： Designed by Freepik 近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。...

薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革 分享： Designed by Freepik 近年來，「薪資透明」已成為國際勞動政策的重要趨勢，特別是在歐美國家。這項政策旨在消除就業歧視，縮小性別薪資差距，實現同工同酬和同值同酬的目標。然而，相較於國際社會的積極行動，台灣在這方面的進展相對緩慢，引發專家對現行法規的檢討與改革呼聲。...