勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年

by Ann | 1 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年 分享： Image by evening_tao on Freepik 勞動部表示，今(113)年農曆除夕(即2月9日)及春節(大年初一至初三，即2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日)，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。  ...

勞動部發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，提示六大注意事項，有效促進團體協約之簽訂

by Ann | 1 月 11, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，提示六大注意事項，有效促進團體協約之簽訂 分享： Image by Freepik 勞動部訂定「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，提供勞資雙方簽訂有效團體協約六大應注意事項，並蒐整過去勞資雙方簽訂團體協約條款中，有利於穩定勞資關係及提升會員福祉等優於法令條款，提供勞資雙方撰擬團體協約條款之參考，將有助於縮短勞資雙方團體協商時程。  ...

尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任

by Ann | 1 月 11, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任 分享： Image by freepic.diller on Freepik 農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。  ...

勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務

by Ann | 12 月 28, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務 分享： Image by Freepik 勞工是國家經濟成長與發展的重要動力，為讓不幸發生職災勞工，能透過多元專業資源協助，順利重返職場，勞動部自明（113）年1月1日起，將再增設5家職災職能復健專責醫院，屆時全台（含離島地區）將有36家認可專責醫院投入服務職災勞工。此外，為增加職災勞工服務之整體近便性，同時也將於全台各地布建超過20間網絡型態的職災職能復健強化訓練機構，亦即包括澎湖、金門等離島縣市，合計有超過50個服務據點，提供職災勞工就近接受復工服務。...

勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益

by Ann | 12 月 14, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

法令規章 勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益 分享： Image by Freepik...

台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

by Ann | 12 月 4, 2023 | 企業大小事, 最新消息, 雲助理專區

雲助理專區 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍 分享： AI崛起，各行各業面臨前所未有的變革，台灣也迎來第一個「實現人資管理系統（HRM）與人工智慧（AI）結合」的里程碑。成立於2013年的飛騰雲端，始終堅信人力資源管理系統應該是企業的智慧夥伴，同時他們也認為，HRM系統不該只為大型企業服務，新創和中小型企業同樣需要HRM系統的支持。因此，無論是3人小團隊或3萬人大企業，都能在飛騰雲端找到所需的解決方案。 AI浪潮下的人資管理變革...