by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月預告《勞工健康保護規則》修正草案，因應人口高齡化與長期夜班健康風險，全面上調健檢防護力道。本次修法核心在於縮短健檢間隔，並將長期夜間工作者納入強制每年受檢對象，確保高風險族群能獲得即時的健康監測。 本次修法三大關鍵亮點： 健檢頻率提前： 60 歲以上改為「每年一檢」，40-60 歲縮短為「每兩年一檢」。 夜班族入法：...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月正式預告《職場霸凌防治準則》，預計 7 月上路。新法將職場霸凌明確化，受害者可在行為終了 3 年內（離職則為 1 年內）提起申訴。 判定霸凌的五大構成要件（須同時符合）： 職場相關： 發生於勞動場所且與職務執行相關。 權勢關係： 行為人藉由職務或權勢為之。 逾越合理： 行為明顯超過業務必要之合理範圍。 持續性：...
by Ann | 2 月 5, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解 分享： Designed by AI ✦摘要 在人資人事管理中，職安監管機制已成為企業不可忽視的核心議題。勞動部針對重大職災重複發生與高違規企業，啟動「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，核心目標在於透過「外部壓力」與「高層究責」強制企業改善職安體系： 列管對象：3 年內重複發生重大職災，或 1 年內受停工/裁罰處分達 3 次 以上之事業單位。 強制措「名單公開」： 依《政府資訊公開法》公開列管名單。 高層參與：...
by Ann | 2 月 5, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵 分享： Designed by AI ✦摘要 出缺勤管理須留意自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下： 育嬰留停申請彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。 家庭照顧假小時化：...
by Ann | 1 月 23, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 出缺勤管理系統助企業落實病假新制。2026 年起，勞工病假制度迎來重大變革。為保障勞工權益並降低職場染疫風險，法律明定病假全年未超過 10 天者，雇主不得給予不利處分。針對企業最關心的全勤獎金，新制要求必須採取「按比例扣除」模式，徹底廢除「請 1 小時扣全月」的舊習。 核心計算規範： 公平原則： 採「多請多扣、少請少扣」，允許以「小時」為單位請假。 標準計算公式：...
by Ann | 1 月 9, 2026 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏 分享： Designed by Freepik 摘要 歐盟已與歐洲議會達成初步協議，將大幅放寬企業 ESG 規範，縮減《企業永續報告指令》（CSRD）與相關標準，使原本超過八成須遵循的企業得以豁免。 此舉源於歐洲能源成本自 2020 年以來上漲約...
