雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助 分享： Designed by Freepik 今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。...

性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治 分享： Designed by Freepik 性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。   職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向。   在公共安全及弱勢扶助方面，職安署將對陸上交通業者、工讀生及部分工時人員、身心障礙勞工，以及社會工作服務業進行專案檢查。  ...

勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

by Ann | 3 月 27, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 分享： Designed by Freepik 為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效。   目前的「育嬰留職停薪制度」規定每次請假不少於6個月，但勞動部已經放寬至可請低於6個月，一次至少請假30天，最長可請假2年，但津貼僅發放6個月。  ...

加速企業數位化轉型　最佳推手飛騰雲端人資系統

by Ann | 3 月 26, 2024 | 企業大小事, 媒體報導, 最新消息, 精選文章與媒體報導

最新消息 加速企業數位化轉型　最佳推手飛騰雲端人資系統 分享： 一間追求穩定發展的企業，除了著重外部的營運績效成長，內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性，並降低人資管理成本，進而提高企業員工滿意度，成為企業領導者在管理層面的重要課題。飛騰雲端表示，「在數位轉型的浪潮下，企業可依照五大原則導入符合管理需求的人資系統，不僅可簡化員工資料管理、考勤管理、薪資計算、勞健保申報等繁瑣行政工作，更可降低人工與紙本成本，避免不必要的人為疏失錯誤成本。」  ...

ESG與人資管理系統：企業永續發展的關鍵

by Ann | 3 月 22, 2024 | ESG, 企業大小事, 最新消息

最新消息 ESG與人資管理系統：企業永續發展的關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密（Human Resources Management, HRM）不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵。  ...

勞動部提供更快速的訴願救濟管道，線上聲明訴願

by Ann | 3 月 13, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部提供更快速的訴願救濟管道，線上聲明訴願 分享： Designed by Freepik 勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依《訴願法》第52條規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞動行政事務之訴願相關業務。  ...