by Ann 9 月 22, 2023 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作 分享： 企業雇用 AI 員工因應缺工潮 台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，缺工問題越來越嚴重，企業紛紛尋求解決方案。資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業解決缺工問題有三個方向，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作。 企業可透過「人機協作」因應缺工危機，但也面臨三大挑戰。 第一個挑戰是釐清職務需求...
by Ann 9 月 22, 2023 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 分享： 疫後外食餐飲市場大復甦，但人力缺口卻讓業者叫苦連天。連鎖餐飲豆府集團董事長吳柏勳表示，有員工去倒垃圾，竟被同業主管遞名片挖角，展店「不缺地、不缺錢，但缺人！」 為搶人與留才，豆府集團將調薪6％到8％，並持續增加員工福利，包括員工餐費補貼、區域工作津貼，一年兩次晉升和按績效調薪，及結婚或生子加薪1,000元的安家專案，同時實施員工持股信託政策。...
by Ann 9 月 21, 2023 | 企業大小事 , 最新消息
最新消息 雲表單點燃效能引擎，帶你走向零碳排 分享： 『雲表單』#點燃效能引擎，帶你走向零碳排 辦公室行政流程過於繁瑣？文件管理亂糟糟？別擔心！一切交給 #飛騰雲端_雲表單‼ 不再為數據錯誤而頭痛；不再手動處理瑣碎文件一起踏上ＥＳＧ（環境、社會、公司治理）之旅！ ✅行政管理表單輕鬆設定文件用印、設備申請流程，實現 #完美的數位化管理 ✅行銷銷售表單完整記錄客戶資訊，完善銷售流程，#優化顧客消費體驗 ✅人事作業表單打造卓越員工管理體驗，#提升你的雇主品牌，吸引更多優秀人才...
by Ann 9 月 19, 2023 | 企業大小事 , 最新消息
企業大小事 只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議 分享： 只要有數位打卡就夠了？#四大功能_一次解決勞資爭議 2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益 飛騰雲端，補足企業數位打卡系統#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄 ❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析 《...
by Ann 9 月 17, 2023 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐廳排班要注意那些法規? 分享： 餐廳排班要注意那些法規？ #想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰 餐飲業是台灣勞動市場的重要部分，但由於行業特性，排班需要靈活且工時長，常面臨勞資爭議。對餐飲業者來說，遵守勞基法，保障員工權益並確保合法經營，對維持穩定的勞動關係至關重要。 餐飲業是否適用勞基法？ 根據《勞動基準法》第3條第3項規定，凡雇主與勞工間具僱傭關係，並屬法定行業，均應遵循勞基法。因此，餐飲業需遵守勞基法中關於工時、薪資及休假的規定。 常見迷思...
by Ann 9 月 16, 2023 | 企業大小事
企業大小事 2024年面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？ 分享： 2024年基本工資調漲😫#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓ 2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼ 2024年將面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？...
