勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名

by Ann | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名 分享： Image by Freepik 為解決特定工廠缺工問題，勞動部日前決議放寬特定工廠聘雇移工的資格，首波開放6千名移工名額，由經濟部優先分配給廠住分離的業者。 勞動部勞發署管理組長蘇裕國表示，這次放寬的適用範圍，包括過去非臨時登記工廠，在這次新取得特登的工廠，以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠。 蘇裕國指出，考慮移工住宿安全，首波開放的名額將優先分配給廠住分離的工廠，詳細上路時程由經濟部中部辦公室規畫。...

勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇

by Ann | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇 分享： 勞動部於2023年10月5日針對明揚國際火災爆炸事故，重申將全力提供勞工協助，並將對職災、身故勞工及移工，要求明揚公司盡速給與應有補償。 勞動部表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司應給予公傷病假進行治療與後續休養，並將嚴格要求給與醫療費用及工資補償，若勞工不幸往生，必須儘速給予其遺屬喪葬費及死亡補償。此外，若有派遣勞工或承攬廠商勞工也遭遇職業災害，明揚公司應與派遣事業單位及承攬事業單位共同負起職業災害補償的連帶責任。...

製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者

by Ann | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息。不過，也有業者因接到急單而停止實施減班休息。...

使用數位人資系統可以省下多少費用?

by Ann | 10 月 3, 2023 | 企業大小事

企業大小事 使用數位人資系統可以省下多少費用? 分享： 有沒有計算過使用 #數位人資可以省下多少費用❓#數位人資_省時又省力   經營事業不只需要熱情向前衝的「開源」也別忘了回頭檢視公司內部的「節流」   讓雲編帶你一同來看看，數位人資可以省下哪些費用！✅ 最重要的 #時間成本：時間就是金錢✅ 紙張和印表機碳粉夾耗材：約3000元 / 月✅ 薪資條保密成本：約600元 / 月✅ 郵資和信封：約200元 / 月✅ 文件夾和文件櫃：攤提成本 約1000元 / 年✅ 文件處理與考勤薪資管理成本：約5000元 / 月...

台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作

by Ann | 9 月 22, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作 分享： 企業雇用 AI 員工因應缺工潮 台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，缺工問題越來越嚴重，企業紛紛尋求解決方案。資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業解決缺工問題有三個方向，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作。 企業可透過「人機協作」因應缺工危機，但也面臨三大挑戰。 第一個挑戰是釐清職務需求...

餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現

by Ann | 9 月 22, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 分享： 疫後外食餐飲市場大復甦，但人力缺口卻讓業者叫苦連天。連鎖餐飲豆府集團董事長吳柏勳表示，有員工去倒垃圾，竟被同業主管遞名片挖角，展店「不缺地、不缺錢，但缺人！」 為搶人與留才，豆府集團將調薪6％到8％，並持續增加員工福利，包括員工餐費補貼、區域工作津貼，一年兩次晉升和按績效調薪，及結婚或生子加薪1,000元的安家專案，同時實施員工持股信託政策。...