by Ann | 4 月 2, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何用NotebookLM快速整理資料？簡報神技3步驟操作 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 面對 2026 年高壓的職場環境，傳統的人工閱讀已無法負荷巨量資訊。Google 的 AI 工具 NotebookLM 透過「來源導向 (Source-Grounded)」技術，讓工作者能在 30 分鐘內消化百頁報告。其核心工作流分為三階段： 專案隔離與資料匯入： 建立獨立筆記本，支援 PDF、會議錄音、YouTube 等多元格式，確保 AI 回答僅限於提供素材，徹底杜絕「AI...
by Ann | 4 月 2, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI提升生產力後你反而更累？─如何透過「放空」重塑創造力 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在 2026 年，企業廣泛導入 AI 使得整體生產力提升約 20%，但員工卻普遍面臨更嚴重的職涯倦怠。神經科學研究指出，關鍵在於 AI 移除了一切「低強度工作」，導致大腦進入過度負荷的「全速運轉模式」： 大腦的預設模式網絡 (DMN)： 創意往往誕生於大腦的「怠速狀態」（如發呆、做雜事）。當事務性工作被 AI 全面取代，大腦失去了切換至 DMN 進行資訊連結的緩衝機會。...
by 威霖 | 3 月 30, 2026 | AI × 人資科技, 最新消息
HR系統比較 AI智能排班：效率、合規與企業治理升級的關鍵引擎 分享： 摘要 在企業營運環境日益複雜、法規要求持續提高的今天，「排班」早已不再只是基礎的人資工作，而是影響企業效率、風險控制與治理能力的重要核心。尤其對於有 IPO 規劃的企業而言，日常營運是否具備合規性與可追溯性，往往成為審查能否通過的關鍵因素之一。 AI 智能排班的出現，讓企業從過去依賴人工經驗的管理模式，轉向結合 AI 法規理解與 AI 智能合規的智慧決策。這不僅改變了排班本身，更重新定義了企業治理與風險管理的方式。 一、排班：企業最容易被忽略的風險源頭...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在AI HR應用的浪潮下，面對 AI 浪潮，2026 年的職場關鍵詞不是「取代」，而是「工作重構 (Work Redesign)」。根據世界經濟論壇 (WEF) 預測，到了 2030 年，人類單獨完成任務的比例將從 47% 驟降至 33%，而這些「單人任務」中有 81.5% 面臨被自動化取代的風險。 核心轉型：...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 AI HR應用隨著生成式AI與深偽技術快速發展，數位發展部預計於 2026 年底正式提出台灣 AI 治理的初步架構，核心思維將從傳統的「事後追究」轉向「事前防控」。面對生成式 AI 與深偽技術（Deepfake）風險，政府採取三階段推進策略：從研究國際案例（如歐盟 AI 法案）、產學溝通，到最後形成治理指引。 此政策重點在於建立 「原則導向、法律兜底」...
by Allison | 1 月 15, 2026 | AI × 人資科技, 企業大小事, 企業大小事精選
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？ 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為 AI 搜尋引擎的首選答案。 – 為什麼中小企業現在就需要...
